<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:creativeCommons="http://backend.userland.com/creativeCommonsRssModule" xmlns:re="http://purl.org/atompub/rank/1.0">
    <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? - Sorcev</title>
    <link rel="self" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/feed" type="application/atom+xml" />
    <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi" type="text/html" />
    <subtitle>Sorcevden En iyi 30</subtitle>
    <updated>2017-10-20T12:24:57Z</updated>
    <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi</id>
    <creativeCommons:license>http://www.creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/rdf</creativeCommons:license>

    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi</id>
        <re:rank scheme="sorcev.com">3</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi?</title>
            <category scheme="https://sorcev.com/kategori/" term="Hukuk" />
        <author>
            <name>Gamze Kaysi</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi" />
        <published>2017-12-04T06:01:01+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T06:01:01+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Merhabalar.</p> <p> 3 yıldır çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Kendi isteği ile ayrılanların tazminat hakkı olmadığını okudum birkaç yerde, bimerden gelen yanıtta bu şekildeydi. Yeterli sebeplerim var, sadece ispat edemem. <br> Tazminat alabilmemin bir yolu var mıdır, bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilir mi? <br> Teşekkürler, iyi haftasonları  </p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196415</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Evren Kan kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Evren Kan</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196415" />
        <published>2017-12-04T06:47:26+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T06:47:26+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin fesih nedeni önemlidir. İstifa eden kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için genel olarak işveren tarafından işten çıkarılmak gerekmektedir. Aşağıda sıralanan nedenler iş sözleşmesinin feshi halinde ise kıdem tazminatı alınabilir. <br>- İşverenin işçisini ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında bir nedenle işten çıkartırsa, <br>- İşçi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması sebebiyle, sağlık nedenleriyle ve zorlayıcı nedenlerle işten ayrılırsa <br>- Erkek işçiler askere giderse, <br>- Emekliliğe hak kazanma veya emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurursa  <br>- Kadın işçiler evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırsa  <br>- İşçinin ölümü halinde.</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196418</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Ilyas Gümüştaş kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Ilyas Gümüştaş</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196418" />
        <published>2017-12-04T07:32:52+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T07:32:52+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Ohal durumunda isci-isveren hükümlerini araştır ilk olarak...</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196420</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Gülden Cangaz kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Gülden Cangaz</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196420" />
        <published>2017-12-04T08:00:58+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T08:00:58+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>08.09.1999 öncesi 3600  gün, 15 yıl var ise sigortadan yazı alarak kıdem hakkına hak kazanırsınız</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196438</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Arif Andıç kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Arif Andıç</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196438" />
        <published>2017-12-04T09:28:35+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T09:28:35+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Yeterli sebebin var ama ispat edemem dddiğin ne misal? Mobing mi fazla çalışma olup ödeme olmayışı mı nedir ?</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196444</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Mustafa Hiziroglu kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Mustafa Hiziroglu</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196444" />
        <published>2017-12-04T10:25:48+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T10:25:48+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>15 yıl SSK'lı iseniz veya evlenecek iseniz kıdem tazminatını hakediyorsunuz .</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196446</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Ercan Adıgüzel kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Ercan Adıgüzel</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196446" />
        <published>2017-12-04T11:17:33+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T11:17:33+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Gamzeciğim umarım alabilirsin. Durumu bi' konuşalım</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196449</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Murat Uzer kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Murat Uzer</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196449" />
        <published>2017-12-04T12:39:34+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T12:39:34+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Maaasin bankaya yatmiyosa elden aliyosan belki olabilir hakkin yanilmiyosam en iyisi isci mahkemelerine bakan bir avukata danisman</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196450</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Ayşe Baydur kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Ayşe Baydur</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196450" />
        <published>2017-12-04T13:45:26+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T13:45:26+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Kendin ayrilirsan alamazsın</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196451</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Burak Kösen kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Burak Kösen</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196451" />
        <published>2017-12-04T15:15:40+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T15:15:40+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Haklı sebebe dayanarak istifa ederseniz alabilirsiniz. Haklı sebebi ispat etmek sandığınız kadar zor değil.  <br>Bir avukat bulup sorun, ispat konusunu halledecektir.</p>]]></summary>
    </entry>
    <entry>
        <id>https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196455</id>
        <re:rank scheme="https://sorcev.com">6</re:rank>
        <title type="text">Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi? sorusu için  Arda Eseroğlu kullanıcının cevabı</title>
        <author>
            <name>Arda Eseroğlu</name>
        </author>
        <link rel="alternate" href="https://sorcev.com/kendi-istegiyle-ayrilan-calisan-tazminat-alabilir-mi/196455" />
        <published>2017-12-04T15:37:33+00:00</published>
        <updated>2017-12-04T15:37:33+00:00</updated>
        <summary type="html"><![CDATA[<p>Avukat a danışarak usulüne uygun bir ihtarname yazarak ve noterden işyerine göndermeniz sonucunda haklı nedenle iş akdi feshedildiği takdir de İş mahkemesinde açacağınız davada (durumunuza göre)  şartlar oluştuğu takdirde, kıdem, fazla mesai, bayram tatili, yıllık izin ücreti talep edebilirsiniz.</p>]]></summary>
    </entry>
</feed>