hayirli geceler is mahkemesinde dosya istinafdan ne kadar surede gelir. Calisma saatleri hakkinda kesin bilgi sahibi arkadaslar bana ulasabilir mi. Tesekkur ederim
Kesin bilgi sahipleri dışarıda avukatlık bürosunda. Burada yardımcı olunuyor yani çok kesin değil hiçbirşey. Dosyayı davayı incelemeden kimse kesin bir şey diyemez. Siz gidin bir avukata danışmanlık ücreti ödeyip öğrenin. Kesin olur o zaman
Ama şunu söyleyim istinafta işler daha kısa sürüyor yargıtaya göre. Çalışma saatlerinden kastınız nedir tam anlaşılmıyor. İş mahkemesinde işçi yüzde doksan kazanır. Dava ne üzerine açtınız
kazanılan dava ıse ıade 7 aydır ıstınafda. Ardından fazla calışmaya aıt davam olacak ıkı avukatımda farklı saatler cıkarıyor ikilemde kaldıgımdan fikir almak istedim. Çalıştoğım sektor cam.
Kararın kesinleşmesi itibariyle on gün içinde işverene işe iade için başvurmanız gerekli. Başvurmaz iseniz işverenin feshi geçerli olur önemlidir. Takibi iyi yapmanızı tavsiye ederim. Uzun sürüyor maalesef kesin süre vermek mümkün değil. Siz kararın kesinleşmesinden sonraki süreyi kaçırmayın.
Engin bey siz davayı kazanmışsınız istinaf da onaylayınca o işveren size tüm haklarınızı verip yine de o işe almayacaktır. Size tavsiyem uzlaşmaya gitmeniz. Arabuluculuk yani.
Çalışma saatleriniz ile ilgili kesin bilgiyi mahkemede öğrenirsiniz hesap yapılır. Uzlaşır alırsınız. Bişiy diyemez kimse bu bilgilerle. Avukatlarınız hesaplar üç aşağı beş yukarı yakın rakamlardır zaten.
Raporlu iken de işten çıkış yapılıyor. Yapılamaz diye bir şey yok. Şartları var. Ama işe iade yerine maddi manevi tazminat açmanız daha iyi olurdu. O işe de tenezzül etmezdim. Ve lakin zaten sizi yine orada barındırmayacak bir zihniyet olduğu belli.
size soyle sölim 2 ad meslk hastalıgına yakalandım. Hastanede takipler devam ediyor. Senelik izne cıktım firma sahte tutanaklarla devamsızlık göstererek işden cıkardı. Fazla calısma kıdem tazminatı maddi manevi tazminat taleplerim olacak tabi. Ve kusura bakmayında firma avuktı daha işçinin savunmasını almadan işden cıkaramayacagını bilmiyor. Durum bu.
Kesin bilgi sahipleri dışarıda avukatlık bürosunda. Burada yardımcı olunuyor yani çok kesin değil hiçbirşey. Dosyayı davayı incelemeden kimse kesin bir şey diyemez. Siz gidin bir avukata danışmanlık ücreti ödeyip öğrenin. Kesin olur o zaman
avukatlarım var zaten farklı bilgiler cıkıyor. Ondan burdan bilgi almak istedim
Avukatlarınız daha iyi bilir
bilgiler cakışabiliyor malesef
Kesin bilgi demeniz yanlış şu sorduklarınızla kimse size kesin bir bilgi veremez.
Ama şunu söyleyim istinafta işler daha kısa sürüyor yargıtaya göre. Çalışma saatlerinden kastınız nedir tam anlaşılmıyor. İş mahkemesinde işçi yüzde doksan kazanır. Dava ne üzerine açtınız
kazanılan dava ıse ıade 7 aydır ıstınafda. Ardından fazla calışmaya aıt davam olacak ıkı avukatımda farklı saatler cıkarıyor ikilemde kaldıgımdan fikir almak istedim. Çalıştoğım sektor cam.
Kararın kesinleşmesi itibariyle on gün içinde işverene işe iade için başvurmanız gerekli. Başvurmaz iseniz işverenin feshi geçerli olur önemlidir. Takibi iyi yapmanızı tavsiye ederim. Uzun sürüyor maalesef kesin süre vermek mümkün değil. Siz kararın kesinleşmesinden sonraki süreyi kaçırmayın.
6 ıs gunu 07-15.30 15.30-24 30 dk yemek 12.5 dk 2 adet cay cam sektoru.
serife hm kesin bilgiden kastım calışma saatlerınden dolayı
Kaç yıldır oradasınız
9 sene calıştım geriye donuk 5 seneyı ısteyecem
Engin bey siz davayı kazanmışsınız istinaf da onaylayınca o işveren size tüm haklarınızı verip yine de o işe almayacaktır. Size tavsiyem uzlaşmaya gitmeniz. Arabuluculuk yani.
ben kabul etmiyorum. Tedavi sürecinde sizi işden cıkarsalar siz kabul eder misiniz ayrıca meslek hastalıgıyla alakalı tedavi sürecinde
Çalışma saatleriniz ile ilgili kesin bilgiyi mahkemede öğrenirsiniz hesap yapılır. Uzlaşır alırsınız. Bişiy diyemez kimse bu bilgilerle. Avukatlarınız hesaplar üç aşağı beş yukarı yakın rakamlardır zaten.
Meslek hastalığı ile ilgili erken emeklilik için başvurun yüzde kaç raporunuz
Manevi tazminat davası açtınız mı
iste bende o konuda fikirsizim. Farklı hesaplar cıkıyor
mesk hastalıgı suan takipde oran almadım
Raporlu iken de işten çıkış yapılıyor. Yapılamaz diye bir şey yok. Şartları var. Ama işe iade yerine maddi manevi tazminat açmanız daha iyi olurdu. O işe de tenezzül etmezdim. Ve lakin zaten sizi yine orada barındırmayacak bir zihniyet olduğu belli.
size soyle sölim 2 ad meslk hastalıgına yakalandım. Hastanede takipler devam ediyor. Senelik izne cıktım firma sahte tutanaklarla devamsızlık göstererek işden cıkardı. Fazla calısma kıdem tazminatı maddi manevi tazminat taleplerim olacak tabi. Ve kusura bakmayında firma avuktı daha işçinin savunmasını almadan işden cıkaramayacagını bilmiyor. Durum bu.
ben işe iadeyi hevesli oldugumdan açmadım prosedure uydum. Şuan baska firmada yine aynı işi yapıyorum
O zaman meslek hastalığınız çalışmanıza engel değil.
Raporu bu kadar uzatan bir rahatsızlık ise sizin yine de çalışıyor olmamanız gerekmez mi en azından aynı iş için.
calışmama engel degil agır iş yapmama engel
Eski iş yerindeki aynı işimi yapıyorum dediniz
şuan agır yapmıyorum
aynı iş ama agırlık farkı var
Anladım
Çalışma saatlerine da fazla takılmayın uzlaşın alın paranızı yolunuza bakın mahkemeler süründürür. Uzlaşın uzlaşın
şöyle söyleyeyim parasında falan degilim. Şimdi ben bunları yapmasam yarın baskalarına yaparlar yoksa uzlaşırım çekilirim kenara
Boşverin başkalarını siz hakkınız olanı alın üçe beşe bakmayın, başkası kendini düşünsün. Uzlaşmak her zaman iyidir. Tabi takdir sizin