İşveren İşçiyi İstirahat Raporu Aldı Diye İşten Çıkarabilir mi?

İşveren İşçiyi İstirahat Raporu Aldı Diye İşten Çıkarabilir mi?
O
0 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
4
4 CEVAP

Hayır Ama İşveren Öyle Demedi Muhaseben Çıkışım Yapılmış Sebebi İse 2'şer Gün Olmak Üzere Toplam 4 Gün İstirahat Raporu Aldım Yani 2 Gün Üst Üste Aldım Diye Çıkarıldım Sadece İhbar Tazminatım Ödendi

O

Benim dediğim hayır cevabı hukuken bir hayır yoksa işveren canı sıkıldığı için de çıkarabilir, sen de Haklarını mahkeme yolu ile talep edebilirsin. Üst üste 2 gün istirahat raporu işveren adına haklı nedenle fesih nedeni değildir. Bu sebeple hukuki yollardan kıdemini alabilirsin.

Ahmet Elverişli 3 yıl

Anladım Teşekürler

OtoMekanikçi Paksoylu 3 yıl

Hastalık senin kendi kusurındansa ard arda 3 gün yada 2 gündü sanırım rapor alsanda çıkartılırsınız ayrıca senin kusurun değilse fesih ihbar süresi artı 6 günü yada haftaydı geçerse görüşüm bu

Serkan Bütüner 3 yıl

Uğur Ayranoğlu bu dediğim istisnai durumdur yani alkol uyuşturucu gibi şeylerle sağlığını bozmussan ek bilgidir kısaca cevap hayır çıkaramaz

Serkan Bütüner 3 yıl