Kıdem tazminatı ve AGi (Asgari geçim indirimi) nasıl hesaplanır?

Siz tam olarak ne istiyorsunuz?
Geçmişe dönük eksik maaş üzerinden yatan sgk ların tamamlanmasını mi yoksa şu andaki net maaşını üzerinden hesaplanacak kıdem ve ihbar tazminatlarınız ile diğer sosyal haklarınızın Size ödenmesini mi yada her ikisini de mi? Bu tür uzun çalışmalarda (ve ayrıca asgari ücret ile aldığınız net arasında da ciddi bir fark var) işverenlere çok ciddi yükler bindiği için genelde sulh yoluyla anlaşma olabilmektedir. Öncelikle bir ihtarname ile durum işverene bildirilmelidir bu sekilde bir sulh yolu düşünülmeli ve eğer karşıdan buna yanaşma olmazsa da iş mahkemesinde konuyla alakalı dava açılmalıdır. Açılan davada elinizde sizi destekleyici ne kadar delil varsa kullanılmalı arti ilgili şahitler de olmalıdır. Dava kolay bir dava olmaz zira işverene yükü çok ağır olur.

Kidem ihbar ve butun haklarimin ne kadar oldugunu bilmek istiyorum

Yani 11 yillik tazminatimin tutarını ve ikramiye mesailerimi istiyorum tabi birde hic almadigim agilerimi. Bunlarin toplami nekadar tutar ve nasil hesaplarim

Şimdi bu nette brüt yıl başında 4500 tl civarindayken yılsonunda 5300 tl civarına çıkar vergi dilimi yüzünden ve tazminatlar da brüt üzerinden hesap edilir 11 brüt ücret civarı kıdem ve iki brüt ücret civarı ihbar tazminatiniz vardır tabiki bu ikisi de şartları oluşmuşsa hakedeceğiniz şeyler. Artı olarak da agi yi siz netin içinde de alıyor olabilirsiniz bunun ispatı çok zor. Tazminat miktarı işten ayrıldığını aya göre değişir çünkü eğer işyeriyle net üzerinden anlaştıysanız brüt devamli değişir yok eğer brüt üzerinden anlaştıysanız da net değişir ama genel olarak miktarlar yukarda 13 brut maaşa falan geliyor

Net 3250 idi Murat bey. Agi bordrosunu almadigim icin imzalamadim yani disindaydi. Ayrica hakkim olan ikramiyeyi 50 yada 100 tl vererek gecistirdi. Bunlari alabilirmiyim?

Hangi ay işten çıktığınıza göre tazminat değişir yukarda açıklamaya çalıştım

Yukarda yazmistim murat bey en basta. 09/08/2016 da yani gecen ayin 9.u

Şimdi siz tartışarak ayrıldım derken istifa mi ettiniz

İşin asli giriş cikis yapicak ve haklarimi alip isime devam edecektim. Bana gesapla tazminatini verim dedi hesapladim 4 ay once verdim kabul etmedi ve anlasmazliklar başladı. En sonundada madem vermiyorsun ben alirim dedim. Gel verim falan desede kabul etmedim zaten 3600 ve 15 yil calisma sartimi doldurdugum icin sorun dil.. O asgariden vermek istedi ben aldigim ucretten almak istedim sorunumuz burdan cikti.

İstifa mi ettiniz?

Hayır istifa etmedim vermiyorsan paramı bende calismam dedim. Çıktım isyerinden

Bütün bunları içeren bir ihtarname çekmek ve firmanın yaklaşımına göre hareket etmek gerekir. Dava yoluyla zor bir süreç ispat etmek için çok ugrasmak lazım. Kıdem tazminatı tavanı 4300 tl civarı 11 yıl için eder 47.500tl ihbarla alakali siz bir ay olmuş ise gitmeyeli ihbarı bana göre alamazsiniz ama aldığınızı varsayarsak vergisi düşünce yaklaşık 8.000tl de o tutar. AĞIler diyorsunuz sizin maaşınızın bordrosunda bu yazılıdır onları görmeden ezbere bişey diyemem. İzinleriniz var mı bilmiyorum. Ama kıdem ve ihbar bu kadar tutar

Teşekkürler murat bey yardiminiz için.

İhtarnamede rakam belirtmeyin. İlerde avukatınız (ve tabi sizin) için sorun yaratır. Rakam belirtmeden "hakettiğim tazminat ve alacaklarımın .... İban numaralı hesaba yatırılması" şeklinde yazın. Rakam belirtmeniz durumunda ileride açılacak bir davanın ıslahı, harç tasarrufu, karşı vekalet ücreti gibi hususlarda sorun yaşanabilir. Mutlaka bir avukattan profesyonel yardım alınız, durumunuz yok ise bulunduğunuz yere en yakın baro adli yardım bürosuna başvurunuz.

"İş aktinin haksiz feshinden kaynaklanan tum talep ve dava halarim sakli kalmak uzere" ... Demenizi de oneririm. Bir hukukcuya basvurarark bu sureci dogru yonetebilirsiniz

Teşekkürler arkadaslar avukata verdim..