Kendi isteğiyle ayrılan çalışan tazminat alabilir mi?

Merhabalar.

3 yıldır çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Kendi isteği ile ayrılanların tazminat hakkı olmadığını okudum birkaç yerde, bimerden gelen yanıtta bu şekildeydi. Yeterli sebeplerim var, sadece ispat edemem.
Tazminat alabilmemin bir yolu var mıdır, bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilir mi?
Teşekkürler, iyi haftasonları

G
0 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
10
10 CEVAP

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin fesih nedeni önemlidir. İstifa eden kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için genel olarak işveren tarafından işten çıkarılmak gerekmektedir. Aşağıda sıralanan nedenler iş sözleşmesinin feshi halinde ise kıdem tazminatı alınabilir.
- İşverenin işçisini ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında bir nedenle işten çıkartırsa,
- İşçi işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması sebebiyle, sağlık nedenleriyle ve zorlayıcı nedenlerle işten ayrılırsa
- Erkek işçiler askere giderse,
- Emekliliğe hak kazanma veya emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurursa
- Kadın işçiler evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılırsa
- İşçinin ölümü halinde.

E

Teşekkür ederim. Bunları bende okudum heryerde aynı şeyler yazıyor zaten. Sadece esnetilebilir mi bunu merak ediyorum, belki biraz daha geniş tecrübesi olan arkadaşlar vardır.. Biraz daha bilgi bekleyeceğim.

Gamze Kaysi 3 yıl

Gamze Kaysi kanunlar esnemez. Aramızda esnetebilecek biri varsa bende saygı duyarım ..

Evren Kan 3 yıl

Ohal durumunda isci-isveren hükümlerini araştır ilk olarak...

I

Bakacağım buna teşekkür ederim.

Gamze Kaysi 3 yıl

08.09.1999 öncesi 3600 gün, 15 yıl var ise sigortadan yazı alarak kıdem hakkına hak kazanırsınız

G

Malesef 2011 sigorta girişim

Gamze Kaysi 3 yıl

Gamze Kaysi 4500 gün 25 yıl sonrası için

Gülden Cangaz 3 yıl

İş sözleşmeniz haklı nedenlerle ispat etme şartıyla fesih edersiniz ve evlilik nedeniyle 1 yıl ayrılma durumunda kıdem tazminatını hak kazanırsınız

Gülden Cangaz 3 yıl

Gülden Cangaz peki fazla mesai bunada dahil mi 2017 basında size imza artırsalar yılda 270 saat ı geçicek gerek zorlayıcı gerek farklı sebepler den ötürü 270 saat e kadar mi 270 saat ı ne kadar geçer sek tek taraflı noter dahilinde fesh etmeliyiz

Idris Temel 3 yıl

Idris Temel Bey fazla mesai tabiki dahil edilir konumuz fazla mesai değil ki ispat halinde her türlü kıdem tazminatını alır yukarıda da yazdım

Gülden Cangaz 3 yıl

Yeterli sebebin var ama ispat edemem dddiğin ne misal? Mobing mi fazla çalışma olup ödeme olmayışı mı nedir ?

A

İşveren tarafından değil fakat çalışanların diğer çalışanlar üzerindeki mobingi var. Örneğin muhasebeci odaya girip bağıra çağıra 'bu şirketin yüzde 70 inin allah belasını' versin diyebiliyor. Bunlarda benim motivasyonumu düşürüyor ve huzursuz oluyorum.

Gamze Kaysi 3 yıl

Gamze Kaysi anladım şikayet et müdürüne vs. Ya da tepki göster kime ne diyosun. Kimsenin kimseye hakaret etme hakkı yok.

Arif Andıç 3 yıl

Benden başka tüm çalışanlar şirketin 10-15 senelik çalışanları. Herkes herşeyden şikayetçi fakat kimse bunları çözme yoluna girmiyor. Bende çözüm aramıyorum zaten. Sgk ya gidip bunları paylaşsam, herhangi bir yardım alabilir miyim bilginiz var mı?

Gamze Kaysi 3 yıl

Gamze Kaysi ispat edersen olur. Olmadı müfettiş gelir. İstifayı birazcık erteleyin..

Arif Andıç 3 yıl

Muhasebeci böyle diyorsa vardır bir bildiği

Serife Tanriseven 3 yıl

15 yıl SSK'lı iseniz veya evlenecek iseniz kıdem tazminatını hakediyorsunuz .

M

Teşekkür ederim

Gamze Kaysi 3 yıl

Gamzeciğim umarım alabilirsin. Durumu bi' konuşalım

E

Ah Ercan neler yaşıyorum neler çekiyorum bir bilsen

Gamze Kaysi 3 yıl

Bas git ne ki 3 yıl

Serife Tanriseven 3 yıl

Maaasin bankaya yatmiyosa elden aliyosan belki olabilir hakkin yanilmiyosam en iyisi isci mahkemelerine bakan bir avukata danisman

M

Kendin ayrilirsan alamazsın

A

Haklı sebebe dayanarak istifa ederseniz alabilirsiniz. Haklı sebebi ispat etmek sandığınız kadar zor değil.
Bir avukat bulup sorun, ispat konusunu halledecektir.

B

Çok teşekkür ederim. Bu bilgi karşılığında avukata herhangi bir ücret ödemem gerekir mi temkinli giderim ona göre?

Gamze Kaysi 3 yıl

Danışma ücreti ödemeniz gerekir elbette. Fakat maalesef bazı avukatlar almıyorlar.

Burak Kösen 3 yıl

Burak bey tekrar teşekkür ederim

Gamze Kaysi 3 yıl

Avukat a danışarak usulüne uygun bir ihtarname yazarak ve noterden işyerine göndermeniz sonucunda haklı nedenle iş akdi feshedildiği takdir de İş mahkemesinde açacağınız davada (durumunuza göre) şartlar oluştuğu takdirde, kıdem, fazla mesai, bayram tatili, yıllık izin ücreti talep edebilirsiniz.

A

Çok teşekkür ederimm..

Gamze Kaysi 3 yıl

Rica ederim. Gamze Kaysi

Arda Eseroğlu 3 yıl