"Ucz markette çalışmaktayım. 3 senelik çalışanlarıyım. Şirketimizde şöyle bir sistem bulunmakta, kendilerinin seçtikleri bir gizli müşteriyi yollamakta ve müşterileriyle ilgilenme seviyemize göre bizi puanlamaktalar. Bugüne dek hiç gereken puanın altında kalmadım. Hatta 20 mağaza arasında bir kaç sefer birinci olmuşluğum var. Bu ay ilk kez gereken puanın altında kaldım. Ve birinci olduğumuz zaman herhangi olumlu bir yaptırım olmazken ilk kez puanın altında kaldığımda benden savunma istediler. Ve bildigim kadarıyla savunmalarımı dosyama koyuyorlar. Savunmalarımı dosyaya koyarsalar, tazminat haklarımı ellerimden alabilme şansları varmı? Ne yapmalıyım? Yardımcı olursanız sevinirim."
Hakan Tutakli
H
Hiç bi sıkıntı olmaz. Dert etme yani. Ayrıca işten çıkartma prosedürü çok daha detaylı. Neden savunma almışlar enteresan.
Hiç bir şey yapamazlar imzalamayın
3 tutanak olursa isten tazminatsiz cikarma yapabilirlermi boyle bisey duydum. Dogrumudr.
O 3 tutanak değil. Tamamen örnek veriyorum işe alkollü geldin diyelim Bunun disiplin cizelgesinde cezası bellidir. Mesela der ki, disiplin kurulu. Veya biri ile münakaşa ettin 3. De disiplin kurulu. Bazı durumlarda Aynı suçu 3 sefer islemen lazım. Bazı durumda ise 1 sefer işlemiş olmak yetiyor.
Ama şunu diyeyim gizli müşteri gelmiş de az puan almışsın. Savunma bile alınmaması gerekir. Tabi savunmada ne yazıyor onu da merak ettim şu an. Gerekçe ne
Yüz kızartıcı bir durum yoksa çıkaramazlar
Mahmut seninle buralar da mı karisilacazagiz sürekli
Buralara girmessen görmezsin Mehmet
Dalgana bak
Tazminatsız işten atabilmesi icin iş kanunu madde 25/2 deki sebeplerin yerine gelmesi lazım. Bunu da altı iş günü içinde kullanması lazım. Altı iş günü içinde bu sebeple isten çıkarmazlar ise bununla ilgili tutanak tutup dosyaya koyup daha sonra bu sebeple tazminatsız isten çıkaramaz. Yani bu tutamağı altı iş günü içinde kullanması lazım ve bu fiilin iş kanunu madde 25/2 de belirtilen fiillerden birisi olması lazım.