geçtiğimiz aylarda böyle bir kanun geldi. Eğer küfür, hakaret ve şiddet gibi kötü olaylara maruz kaldıysan bunu kanıtlayıp alabiliyorsun diye biliyorum. Resmi gazete de yayımlanmış olması gerek.
edit: İkinci olarak ise; işçi, iş güvencesi kapsamında değilse, kötüniyet tazminatı talep edebilir. İşçinin açacağı bu davada haklı bulunması halinde; kıdemi altı aydan az olan işçiye 6 haftalık ve kıdemi altı aydan çok bir yıldan az olan işçiye ise 12 haftalık ücreti tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesine karar verilir.
İşyerindekilerin çekememezlikleri ve iftiraları yüzünden işimden oldum. Müdür erkek, defol git diyerek bağırıp çağırarak ve rencide ederek gönderdi beni.
kübra hanım bu hak 6 ayda 1 maaşa tekamül eder ama siz kendi istifa yazınıı imzanızı yada bütün haklarımı aldım gibi bir imza atmayın alacağınız parayı gördükten sonra imzayı atın aksi taktirde bir avukata danışşanız bile o size en basit yolu söyler ve size hakkınız olan 1 maaş tazminatınızı vermek zorunda kalırlar
Geçmiş olsun, işveren işçiyi işten çıkardığı için tazminat ödenmemesi için kanun çıkarıldı diye biliyorum ama gazete haberlerine konu olmuştu yürürlüğe girmemiştir inşallah.
Eğer uğradığın çirkin muameleyi iki arkadaşın ile ispatlarsan mahkeme uzun sürmez tazminat alırsın işveren cezada öder. Bunun haricinde 1200₺ civarı tazminat alırsın. Son 3yılda toplamda 600 gün çalışma günün varsa 6 ay boyunca ayda 550₺ maaş alırsın.
Kanıtlayabilecek bir şeylerin varsa eğer sonuna kadar haklı oluyorsun. Ama eğer kanıtın da yoksa yine de sonuna kadar uğraş. Asla bırakma. Böyle sessiz kalınca daha fazla üste çıkıyorlar.
Kübra Bahalı kamera kayıtında herhangi bir kavga ve ya başka birşey yok ise üzgünüm ama ilgileneceklerini zannetmiyorum çünkü bu tarz kavga şekilleri her zaman mağaza yada hizmet sektöründe olur insanlar kendi seviyelerini karşısındakininde insan olduğunu unutarak düşürür bu konuda sanırım bir şey çıkmaz ama yinede polis karakolu yakınsa sormaktan çekinme
Şahidin var ise dava aç çünkü hiç bir kimse bir başkasını rencide edecek şekilde işten çıkartamaz , İşten çıkarılacaksan eğer sana minimum 15 gün önceden haber verilmesi gerekir, bu süre zarfında sana kendine yeni bir iş bulman söylenilir . Bunların tersi hareketler iş kanunlarına aykırıdır ve sen şuan haklı görünüyorsun . Mahkemeye ver yani. Birde acı ama gerçek olan şu var bugünkü adalet sistemi ve kanunlar hep işverenden yana malesef .
Mahkemeye mobbing varsa mobbing haksızlığını ispatlarsan ise geri dönüş davası açarsın, normal ihbar kıdem haricinde kötü niyet tazminatı var araştırıp alabilirsin
Olay "tartışma " olarak geçer. Şikayet etmek için mağdur olmak lazım. Çinsiyetçilik, ırkçılık, taçiz, fiziksel saldırı gibi durumlarda şikayet edebilir, hatta tazminat alınır. Bence senin durumun biryerlerde şikayet edilir gibi değil.
Avukat çeyregi ama insan kaynaklari uzmani sifatiyla yaziyorum. Ihbar tazminati alirsin. 4 haftalik ihbar süren var 10 ay çalisma için. Ama kidem alabilmen için 1 yili doldurman gerekiyor.
Yani (brüt maasin/360)*28 olarak hesaplayabilirsin ihbarini. Ama binde 759 damga vergisi ve %15 gelir vergisinide düśtükten sonra kalan tutari alirsin.
Bordron varsa ve aylık düzenli olarak yatan sigorta primlerin varsa iş kolay. Yani senin orada son 10 aydın çalıştığın resmi yolla belgelenmiş olur. İşten çıkartılabilmen için orada bir kağıt imzalamış olman gerekir. Yani işten çıktığını sana bildirmiş olmaları gerekir. Hadi seni kovduk git dedilerse iş daha kolay. Yani hala orada çalışıyor görünüyorsun. Tek yapman gereken noterden ihtar çektirip hakkın olan alacaklarını talep etmen. 30 gün içinde yatırmaları gerekiyor. Yatırmazlarsa ilamlı icra yoluna başvurarak alacağını alırsın.
kübra hanım. İşe başlamak hadi gel yarın başla hiç bir belgeye gerek yok demekle olmadığı gibi (sigorta girişi sağlık belgesi vs ) işten çıkmak ya da çıkarılmak da öyle kovmakla defolla olmaz. İş akdi sonlanmasının 37 farklı sebebi vardır işveren sizin sigortanızı bitirirken 37 nedenden birimi göstermelidir. İşte burada şayet siz istifa etmediyseniz farklı bir sebep gösterecek. Yarın ve diğer gün işe gitmezseniz bu büyük ihtimal devamsızlık olur. Öncelikle siz işe gidin ve ben ayrılmıyorum istifa da etmiyorum yiyorsa at beni diyerek kontra yapın. Sizi işten çıkardığını gösteren sgk çıktısını görmeden de oradan ayrılmayın. Daha sonra o belge ile iş mahkemesine gisin dava açın beni işten çıkardı diye ve ilgili haklarınızı sonuna kadar kendisinden alın. Zaten sizin ondan çalışmadan para almanız ona en ağır küfür olacaktır. Kendisinden alacağınız en büyük intikam bu olur. İlaveten işe iade davası açarsın işe almak zorunda almıyor mu 4 aylık daha maaş vermek zorunda o parayı alıp patronuna görebileceği şekilde çatır çatır ye emin ol çok büyük ders olacaktır
Var tabiki
tabiki var 6 ayda 1 maaş ödüyorlar bırakma
Bir kadın olarak rencide oldum sarfettiği cümlelerden. Defalarca defol git dedi herkesin içinde.
geçtiğimiz aylarda böyle bir kanun geldi. Eğer küfür, hakaret ve şiddet gibi kötü olaylara maruz kaldıysan bunu kanıtlayıp alabiliyorsun diye biliyorum. Resmi gazete de yayımlanmış olması gerek.
edit: İkinci olarak ise; işçi, iş güvencesi kapsamında değilse, kötüniyet tazminatı talep edebilir. İşçinin açacağı bu davada haklı bulunması halinde; kıdemi altı aydan az olan işçiye 6 haftalık ve kıdemi altı aydan çok bir yıldan az olan işçiye ise 12 haftalık ücreti tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesine karar verilir.
Istifa imzası atmadigin için alırsın fakat mahkemeye vermen gerekiyor bizde de böyle bir olay yasandi 5 senedir bekliyoruz
Tabiki var hatta işkurdan ekstra işten çıkarıldığın icin maaş da alırsın 15 gün içerisinde işkura başvur
Maaş ala bilmesi için en az 605 gün sigortası yatmış olması gerek.
Bugün ben de para almadan çalıştığım halde kavga ettim saçma sapan biriyle. Geçmiş olsun.
Dava açın. Ben 5 yıl çalıştım. Yapmadıgım bir şey yüzünden işten çıkartıldım. Ve davayı kazandım
İşyerindekilerin çekememezlikleri ve iftiraları yüzünden işimden oldum. Müdür erkek, defol git diyerek bağırıp çağırarak ve rencide ederek gönderdi beni.
kübra hanım bu hak 6 ayda 1 maaşa tekamül eder ama siz kendi istifa yazınıı imzanızı yada bütün haklarımı aldım gibi bir imza atmayın alacağınız parayı gördükten sonra imzayı atın aksi taktirde bir avukata danışşanız bile o size en basit yolu söyler ve size hakkınız olan 1 maaş tazminatınızı vermek zorunda kalırlar
Konunun kadın erkekle ne alakası var onu anlamadım bir erkegede bagırabilirdi sonuç olarak ne erkege ne kadına bagıramaz ne alaka kadın olmakla
İşçi mahkemesine başvur ve sakın istafa ettiğine dair bişey imzalama.
O adamım diye geziyo he kalıbını si, Hangi departman bu saygısız lavuk ya
'bir kadin olarak rencide oldum', 'mudurum erkek' vs... Cinsiyetci misiniz?
10 ay için alamazsın hiç bir hakkın yok sadece beddua et
yanlış biliyorsun 6 ayda bir maaş tazminat oluyor kendi arkadaşım aldı ordan bililiyorum
TC Ozan Göğman Yok alamazsın 365 gün dolarsa az bi tazminat başka bir şey Yok benim başıma çok geldi
hocam bildiğin yanlış insanlar bilgileri doğru bilmedikleri için haklarını vermiyorlar sana hep aynısını yapmışlar kusura bakma ama gerçek bu
Murat İmre siz yanlış biliyorsunuz, sadece 7 ay calistigim yerden cikartildim ve aldim tazminatımi, insanlari yanlis yonlendirmeyin lütfen.
Ismail Sofuogullari iyi sizin dediğiniz olsun alsın burayada yazsın
Ihbar tazminati alirsin + 15 gün
Ilk 2 ay ihbar yok. 2/6 ay arası 14 gün. 6 ay ve 1.5 sene arası 28 gün ihbar hakkı var .
Kıdem tazminatı alamazsın falat ihbar tazminatını alabilirsin
Adliyede Baro avkatıyla detaylı görüşebilirsin...
Geçmiş olsun, işveren işçiyi işten çıkardığı için tazminat ödenmemesi için kanun çıkarıldı diye biliyorum ama gazete haberlerine konu olmuştu yürürlüğe girmemiştir inşallah.
Eğer uğradığın çirkin muameleyi iki arkadaşın ile ispatlarsan mahkeme uzun sürmez tazminat alırsın işveren cezada öder. Bunun haricinde 1200₺ civarı tazminat alırsın. Son 3yılda toplamda 600 gün çalışma günün varsa 6 ay boyunca ayda 550₺ maaş alırsın.
Orda çalışanlar işinden olmamak için şahit olmazlar. Mümkün değil şahit olmam.
6 ay boyunca sadece asgari ücrete 750 lira uzeri odeme yapiliyor işsizlik
Kanıtlayabilecek bir şeylerin varsa eğer sonuna kadar haklı oluyorsun. Ama eğer kanıtın da yoksa yine de sonuna kadar uğraş. Asla bırakma.
Böyle sessiz kalınca daha fazla üste çıkıyorlar.
Herkesin içinde rencide edildim, hakarete uğradım. Bununla ilgili ne yapabilirim?
hakan şikayet edeceğim bir şey yok işte el kaldırmış olsa edecektim.
Kübra Bahalı kamera kayıtında herhangi bir kavga ve ya başka birşey yok ise üzgünüm ama ilgileneceklerini zannetmiyorum çünkü bu tarz kavga şekilleri her zaman mağaza yada hizmet sektöründe olur insanlar kendi seviyelerini karşısındakininde insan olduğunu unutarak düşürür bu konuda sanırım bir şey çıkmaz ama yinede polis karakolu yakınsa sormaktan çekinme
Oncelikle bu yasadiklarını kanıtlaman lazım. Bu olanlara şahit olacak kimse var mı ?
Müdürü karşına almazlar. Şahit olamazlar işinden olmamak için.
Bende bunu söylemek istedim aslında . Tazminata gelirsek ; kıdem tazminatı alamazsın . İhbar tazminatı alırsın (1 maaş - Gelir vergisi kesintisi = tazminat)
Şahidin var ise dava aç çünkü hiç bir kimse bir başkasını rencide edecek şekilde işten çıkartamaz ,
İşten çıkarılacaksan eğer sana minimum 15 gün önceden haber verilmesi gerekir, bu süre zarfında sana kendine yeni bir iş bulman söylenilir .
Bunların tersi hareketler iş kanunlarına aykırıdır ve sen şuan haklı görünüyorsun .
Mahkemeye ver yani. Birde acı ama gerçek olan şu var bugünkü adalet sistemi ve kanunlar hep işverenden yana malesef .
Var hiç birşey imzalama
Sigortanı işe girdiğin gibi yaptılar mı? Sigortanı aldığın maaş üzerinden mi yatırdılar?
Girdiğim gün başladı sigortam.
Aldığın maaş brütü üzerinden mi yatırıldı? Parayı elden mi aldın? Bankaya mı yattı. Maaşı alırken imzan var mı?
Ěrdal Ťopal sanırım konuda bilgilisiniz bir sorum olabilir mi ?
Buyrun?
Öncelikle geçmiş olsun işten çıkarılma sebebi ne gösterildi ?
Tartışma sonrası seni burda çalıştırmam ben artık diyerek işten çıkardı.
Tamam bu kişi sana her hangi bir evrak imzalatimi
Büyük ihtimal işyerinde huzursuzluk üstlerine tehdit diyecek yada saygisizlik
Bende aynı duruma geldim hemen sgk ve mahkemeye basvur
En az 600 gun calisman lazim kidem alman icin ama ihbar tazminatı alabilirsin bu kesin bilgidir
Yanlis bilgi veriyorsun ne kesin bilgisi?? Tam 1 yil calismasi kidem icin yeterli.
Issizlik maaşı icin yeter o
Kidem tazminati icin toplamda 1yil ayni is yerinde veya ayni yere bagli is yerlerinde calismis olmak gerekiyor. Daha yeni arastirdim kanunu
E peki oyle diyorsaniz
%100 alırsınız
Mahkemeye mobbing varsa mobbing haksızlığını ispatlarsan ise geri dönüş davası açarsın, normal ihbar kıdem haricinde kötü niyet tazminatı var araştırıp alabilirsin
Mobbing işe başladığımdan beri vardı maalesef..
Ispatlandiginda haklarınızı alırsınız 2 tazminat der herkes kötü niyet tazminatı var alabilirsiniz,
Olay "tartışma " olarak geçer. Şikayet etmek için mağdur olmak lazım. Çinsiyetçilik, ırkçılık, taçiz, fiziksel saldırı gibi durumlarda şikayet edebilir, hatta tazminat alınır. Bence senin durumun biryerlerde şikayet edilir gibi değil.
Var ulaşmak istersen yardımcı olurum Kübra Bahalı
Allah belasını versin bu nedir arkadaş Türkiye nereye gidiyor
Yüz kızartıcı bir suç olmadığı taktirde tazminat hakkın var. Kovulma şeklin için şikayetçiysen ekstra dava açman gerekir.
Üstüne yürünecek ve çirkin vs ne demek sen söyle dovelim bunu münasebetiyle söylediğinde samimiyim
Kıdem hakkınız yok, ihbar, varsa fazla çalışma, resmi- dini tatil alacağı, haftalık izin ve ücret alacağı hakkınız var. Tabi şartlar uygunsa
En kötü ihbar tazminatı hakkınız var.
Isı mahkemesine gidin 2 Sait turltun
Mahkemeye ver. Imza da atma çıkış için. Onlar zaten seninle uzlasmak isteyecek.
Cigerlerini bile sokersin ne demek alabilirmiyim ama birseyler imzalamadin umarim cikarken
Avukat çeyregi ama insan kaynaklari uzmani sifatiyla yaziyorum. Ihbar tazminati alirsin. 4 haftalik ihbar süren var 10 ay çalisma için. Ama kidem alabilmen için 1 yili doldurman gerekiyor.
Ayrica sana fesih bildirimini imzalatmalari gerekir. Imzalamazsan iadeli tahattüdlü postayla gönderirler.
Yani (brüt maasin/360)*28 olarak hesaplayabilirsin ihbarini. Ama binde 759 damga vergisi ve %15 gelir vergisinide düśtükten sonra kalan tutari alirsin.
1 seneyi geçmesi lazım tazminat için.
Ihbar tazminati 4 haftalik alır. Alamaz diye bisey yok. 6 aya kadar 2 haftalik 6 aydan 18 aya kadar 4 haftalik ihbar tazminati alinir
İhbar tazminatının ederi en fazla yarım maaş ?
Ssk ödemelerini kontrol et ssksız çalıştırdıysa aklını bile alırsın
alo 170'i ara
İhbar tazminati alabilirsin
arkasından işkura git, arkasından baroya, hemen arkasından mahkemeye
Kanıtlaman zor ama alırsın iş hukuku 24. Maddesine göre işveren yüzde bin beş yüz suçlu onemli olan kanıtlamak
Hiç bir şey olmaz hakkını arama vermezler hakkını sinirlerin bozulur enerjini kaybedersin
bide iş yerininin adını paylaş kı bilelim
Kanitlarim diyorsan işe iade davasi acmalisin. Ki en mantiklisi bu olur.
Alacağın tazminat farklı bir dala giriyor amma
Alabilirsin
Hiç bişey olmazsa elbet bir açığını görmüşsündür usulsuz ne yapılıyorsa şikayet et
Bordron varsa ve aylık düzenli olarak yatan sigorta primlerin varsa iş kolay. Yani senin orada son 10 aydın çalıştığın resmi yolla belgelenmiş olur. İşten çıkartılabilmen için orada bir kağıt imzalamış olman gerekir. Yani işten çıktığını sana bildirmiş olmaları gerekir. Hadi seni kovduk git dedilerse iş daha kolay. Yani hala orada çalışıyor görünüyorsun. Tek yapman gereken noterden ihtar çektirip hakkın olan alacaklarını talep etmen. 30 gün içinde yatırmaları gerekiyor. Yatırmazlarsa ilamlı icra yoluna başvurarak alacağını alırsın.
Ilave olarak İşe iade davası açıp davayi kazanırsan, seni tekrar ışe almamak için, işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalıcaklar..
İş mahkemesinde işçi her zaman haklı çıkar. Mahkemeye verin
Bana sağlam 5 adam verin o üzerinize yürüyen patronun yedi sülalesinin üzerine kımız içmiş mehter takimindanda gaz yemiş yeni çeri gibi yürüyeyim.
Adem Sakal
Bu işler cok karmasik ya duruma göre baya bi para da alırsın eger haksizsan sadece is fesih tazminatı alirsiniz 1 maaş kadar
kübra hanım. İşe başlamak hadi gel yarın başla hiç bir belgeye gerek yok demekle olmadığı gibi (sigorta girişi sağlık belgesi vs ) işten çıkmak ya da çıkarılmak da öyle kovmakla defolla olmaz. İş akdi sonlanmasının 37 farklı sebebi vardır işveren sizin sigortanızı bitirirken 37 nedenden birimi göstermelidir. İşte burada şayet siz istifa etmediyseniz farklı bir sebep gösterecek. Yarın ve diğer gün işe gitmezseniz bu büyük ihtimal devamsızlık olur. Öncelikle siz işe gidin ve ben ayrılmıyorum istifa da etmiyorum yiyorsa at beni diyerek kontra yapın. Sizi işten çıkardığını gösteren sgk çıktısını görmeden de oradan ayrılmayın. Daha sonra o belge ile iş mahkemesine gisin dava açın beni işten çıkardı diye ve ilgili haklarınızı sonuna kadar kendisinden alın. Zaten sizin ondan çalışmadan para almanız ona en ağır küfür olacaktır. Kendisinden alacağınız en büyük intikam bu olur. İlaveten işe iade davası açarsın işe almak zorunda almıyor mu 4 aylık daha maaş vermek zorunda o parayı alıp patronuna görebileceği şekilde çatır çatır ye emin ol çok büyük ders olacaktır