Çalıştığım iş yeri beni çıkarmak istiyor, ne tür haklarım var?

merhabalar arkadaşlar,

çalıştığım yere 7 haziranda girdim ve beni ayın 15 aralıkda çıkaracakları söylediler.

iş yerinden kalan maaşım dışında ne gibi haklarım var?
ihbar tazminatı tazminat vs ne haklarım var işten çıkarılma sebebim herhangi hata değil işyerinin ihtiyaç duymadığını farklı yapılanmaya gittiklerini söylemeleri yani benlik bir hata değil.

K
0 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
25
25 CEVAP

6 aylık bi deneme süreci oluyor galiba o süre içerisinde çıkarabilirler gibi birşey dönüyordu

A

6 ay deneme mi olurmuş

Tuncay Ayoz 3 yıl

Aslında 2 ay falan ama 6 ay icinde çıkarınca tazminat yok

Aykut Egesel 3 yıl

Kim diyor bunu Aykut Egesel ?

Umut Yarısı 3 yıl

Diyenler ve deneyimleyenler cok 7 ay öncesinde işten çıkarıldığında tazminat vs verilmiyor

Aykut Egesel 3 yıl

Aykut Egesel yanlis bilgi abicim..

Umut Yarısı 3 yıl

İle başlarken sözleşme imzaladınız mı? Eğer cevap evetse deneme süresi kaç ay? Genelde 2 aydır deneme süresi ve 6 ayını doldurmuş personele tazminat ödemek zorunda kalırlar, yıllık izninin 1 haftasını da. Ama dediğim gibi bu sözleşmeye bağlı

A

maalesef sözleşme yok

Kadir Işcan 3 yıl

Aslı hanımın söylediklerine +1. Sözleşme yok ise bu kadar süre orda çalıştığını ispat etmen gerekebilir ya da sigorta girişinden görülebilir.

Fatih Ogut 3 yıl

Bunu öğrendiğim iyi oldu. Peki kendimizi kovdurmaya çabalarsak? Yani hata ise geç gelme vs.

Sena Özvarlık 3 yıl

Geç kalmaların artarsa bu işverene haklı fesih sebebi verir. Böyle bir şey yapma. Kendini kovdurtmak istersen yavaş çalış eksik çalış sık sık çay kahve iç tuvalete sık git vs..

Fatih Ogut 3 yıl

eğer ki deneme sürecini tamamladıktan sonra iş ahdine son verildiyse yıllık izin hakkınızın (1 hafta) , birikmiş tazminat ödenir. Eğer bir gerekçe gösterilmeden işten çıkarılma durumu varsa da işçi mahkemesine başvuru yapabilirsin

A

sözleşme yok ve denme süreside yok teknik olarak ve 6 ayda dolmamış mahkemeyede gitmek istemiyorum işyerim ile aramda çözmeyi istiyorum ama haklarım nedir bilgim yok ve internette kaynakda bulamadım

Kadir Işcan 3 yıl

ya ben iş hukuku ve iş sağlığı dersinin vizesine girdim 3 hafta önce bununla aynı bir sorun vardı cevabı ve yasada geçen kanunu bu maalesef ki..

Ahmet Sarpkan 3 yıl

Genel olarak 6 aylik deneme suresi haklari var isverenin sektor fark etmeksizin. Her hangi bir hak iddia etmeniz durumunda olumlu bir sonuç ile karsilasicaginizi zannetmiyorum.

G

2 ay dan fazla deneme süresi olamaz toplu sözleşme hariç

Aris Gencer 3 yıl

3+3 olur deneme surecleri.

Gökhan Çakmak 3 yıl

Sjfjs ya bilmiyorsan niye sallıyorsun 2 ay max olur toplu sözleşmelerde 4 aya çıkar.

Aris Gencer 3 yıl

Guluncek birsey solemiyorum komik olan nedir? Bilmesem yorum yapmam. Calistigim butun sirketlerde 3+3 olarak deneme sureclerinden gectim

Gökhan Çakmak 3 yıl

Kardeşim iş kanunu var bu ülkede öyle bir yasa kanun yok anlıyor musun? 3 ay yazamaz yazsa da o sözleşmenin geçerliliği olmaz

Aris Gencer 3 yıl

Kıdem ve ihbar tazminatı için 1 yılı doldurmuş olmanız gerekli. Fazla mesai - agi gibi alacaklarınız için iş mahkemelerinde dava acabilirsiniz. Ortalama süresi 2 yılı buluyor ek bilgi olarak.

A

yanlış cevap

Adnan Barıs 3 yıl

ahmet bey kafanızda uydurmayın da açın is kanununu okuyun. Yanlış bilgi vermeyin insanlara

Savaş Havari 3 yıl

Uydurmak? Verdiğim kararları yazdım. Benden iyi biliyorsanız kanunu belirtip yazın arkadaşa.

Ahmet Subaşıoğlu 3 yıl

Ihbar tazminati 7 aydan gun alindigi taktirde 28 gune cikar arkadaslar bu konuda bi yanlislik yazmis olabilir

Serkan Keklik 3 yıl

ornegin 6 ay 18 arası çalışan kisi 4haftalik ihbar tazminati alır

Savaş Havari 3 yıl

Ahahah herkes bir sey sıkıyor:) arkadaslar yorumlardan sadece bir kaci dogru.. Bulandirmayin arkadasin kafasını.. Bilmeyen yorum yapmasin..

U

Hocam deneme süresi 6 aymış aklında bulunsun

Ömer Kızılboğa 3 yıl

Not ettim.. Değerlendireceğim

Umut Yarısı 3 yıl

Dostum çalışma süren 2-6 ay arası olduğu için 14 günlük ihbar tazminatı hakkın var. Ancak işveren sana bunu tebliğ etmiş. Eğer bugün tebliğ ettiyse ayın 20 sinden erken çıkaramaz, çıkarırsa gün bazında ihbar ödemek zorunda. Ayrıca bu 14 günlük süreçte günlük 2 saat iş arama iznin var. Yazdıklarımla çelişen tüm yorumlar yanlış. Aklına takılan başla birşey olursa sorabilirsin

A

Sözleşme de yokmuş zaten arkadaşın nerden tutsan elinde kalıyor

Aris Gencer 3 yıl

Sigortası varsa, sgk işe giriş bildirgesi yeterli olur hocam.

Adnan Barıs 3 yıl

Aynen en dogru cevap budur otesi sallamasyondur

Serkan Keklik 3 yıl

Sözleşme yazılı olmak zorunda değil arkadaşlar. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri icin söylüyorum

Sibel Önen 3 yıl

Ayrica is arama suresinde calistirirlarsa ucretin yuzde yuz zamli odenir.

Abdulkadir Akdemir 3 yıl

Sözleşme yoksa sigorta girişi de yoktur. Maaşını al ve oradan koşarak uzaklaş

I

Kasım mı? Seneye kasım mı

İ

2017 kasım

Kadir Işcan 3 yıl

Kasımı geçtik hocam

İbrahim Inancı 3 yıl

İbrahim Inancı oha vala fark etmedim ya

Kadir Işcan 3 yıl

sigorta girişi var aslında ben mayıs 15'de girdim işe 2 hafta deneme yaptık ve ayın 1'inde sigorta girişi olması gerekirken unuttuğunu söyleyerek ayın 7'sine giriş yaptı yani yukarıdaki verdiğim tarihler resmi tarihler yoksa tam 6 aylık bir çalışma oluyor.

K

Sözleşmen olmadığı için sigorta girişleri esas alınır malesef ayrıca deneme süresinde de sigorta yapması gerekirdi

Aris Gencer 3 yıl

Sen maaşını al çık kardeşm

Aris Gencer 3 yıl

Sigorta girişini ve ödenmiş mi bi kontrol etsene

I

Sigorta girişi var ise, isveren tarafindan odenip odenmemesi isciyi baglamaz.

Umut Yarısı 3 yıl

Umut Yarısı giriş yaptıktan 10 gün sonra ya da 1 ay sonra çıkış yaparsa 6 aylık çalışan olarak göremezsin.

Ibrahim Kzr 3 yıl

Aphb vermek zorundadir. Ibrahim Kzr . Bu da hizmet dokumunde gozukur.. Gozukmeme ihtimali yok.

Umut Yarısı 3 yıl

düzenli yatmış baktım sorun yok

Kadir Işcan 3 yıl

Deneme suresi en cok 2 ay olur, toplu sozLesmelerde 4 ay olabiliyor.
1) 2 hafta onceden soyledilerse yazili bildirdilerse ihbar alamazsin.
2) 1 yildan az oldugu icin kidemin olmuyor.
3) Belirli sureli is sozlesmesi degilse ise donus davası acarsin 1 ay içinde baslatmak zorunda. Yoksa 4 ila 8 maas odeme yapar.

O

Herkes ise iade davasi acamaz.. Belirli sartlari yerine getirmesi gerekiyor. Mesela is yerinde 30 ve uzeri personel calismasi vb.

Umut Yarısı 3 yıl

Tabi is sizlesmesinin is kanununa veya basin is kanununa tabii opmasi da gerekli... 6 ay kidem sarri 7sinde doluyor.

Oguz Kizilaslan 3 yıl

Senem Güven eger bir pislik var ise, ahlak ve iyi niyet durumlarina gore hareket edeceksiniz. Is kanunu madde 24 ve 25 sorunuza yanit olur.

Umut Yarısı 3 yıl

Kanunlarda sezonluk kismi sureli ve cagri ile ise cagirma konularini incelemenizi tavsiye edetim. Deneme suresi sozlesmede acik ve net belirtin

Oguz Kizilaslan 3 yıl

İşveren iseniz bunları muhasebeciniz yanıtlayacaktır. Normal şartlarda yol ve yemek parası vermek zorunda değilsiniz. Nasıl anlaşırsanız sözleşmede o şekil gider.

Oguz Kizilaslan 3 yıl

Lütfen hakim olmadığınız konularda yorum yapmayın.

İhbar sana sözlü olarak mı yazılı olarak mı yapıldı? -Eğer sözlü olarak yapıldıysa ihbar tazminatına hak kazanırsınız.
-Kıdem tazminatına hak kazanmak icin 1 yılı doldurmak gerekiyor fakat bazı yerlerde 6 aya çekildiğini okumuştum bu bilgim güncel değil kanunu tekrar okumak lazım, editlerim.
- Eğer iş yerinizde 30 işçiden fazla kişi çalışıyor ve siz 6 aydır çalışan iseniz işe iade davası açabilirsiniz. ( Aynı iş yerinin farklı şubelerindeki toplam 30 kabul edilmiyor diye hatırlıyorum. )
- son günlerde gündemde olan kötü niyet tazminatını da bi araştırın.

S

Kidem tazminati olayi disinda, katiliyorum. Ayrica bu tarz fesihler de kotu niyet tazminati devreye girmez. Kaldiki ise iade de cok zorlasti artik.. Allah hepimizin yardımıcısı olsun.

Umut Yarısı 3 yıl

Ek olarak aynı isverenin ayni is kolundaki is yerleri de dahil ediliyor 30 kisi sınırına. Birde fesihin haklı bir nedene dayanmasi gerekiyor işe iade için. Fesihden itibaren 1 ay icinde dava acarak iadenizi isteyebilirsiniz. Dava olumlu olursa sizin acınizdan isveren 10 gun icinde basvurup ise geri alinmanizi talep edebilirsiniz. Bu durumda isveren sizi 1 ay icinde ise baslatmak zorunda aksi takdirde baslatmazsa 4-8 ay tutarinda bir tazminat vermesi gerekiyor.

Çağdaş Gülçay 3 yıl

Kıdem tazminati icin 6 ay hakkinda bir bilgim yok. 1 senelik durum soz konusu dedikleri gibi arkadaslarin

Çağdaş Gülçay 3 yıl

Aynı iş verenin aynı iş kolundaki iş yerleri şubeleri olmuyor mu? Eğer öyleyse ben dahil olmuyor diye biliyordum. Kaynağı nedir bilgimi düzeltmiş olayım emin olamadım

Sibel Önen 3 yıl

Iş hukukuna goz atip kaynagı iletecegim. Teorik olarak aklimda kalan bilgiler bunlar hocam

Çağdaş Gülçay 3 yıl

Ya bu deneme suresi nedir arkadaslar ben sgk mufettisiyle konusuyorum yok oyle birsey diyor ki bir sigortali ise alacaksan 1 gun oncesinden sogorta yapilmasi mecburi diyor eger kisi 7 aydan gun alirsa calisaraktan ihbar tazminati 28 gune cikar 1.... 6 ay arasindaysada 14 gundur sene uzadikca ihbar buyur kidem tazminati araliksiz 1 sene doldugunda hak kazanilir kisie ihbar erken gonderilirwe gunluk 6 saat calisma hakki 2 saat te is arama hakki dogar bos ve yanlis bilgiler yazmayin herkezim kafasi karisiyor dogrusu budur hee seni haksiz isten atarlarsa is mahkemesi vs basvurulabilir ise iade mahkemesiyle kazanilirsa ise geri donulebilir ama uzun is zaman alir

S

Deneme süresi işveren ve işçinin birbirini denediği süre. Standart belirsiz süreli sözleşmelerde 2 aydır, yazılı sözleşme yoksa 2 ay baz alınır. Deneme süresi sigortasız çalışılacağı anlamına gelmez. Bir saat bile çalışsanız sigorta zorunludur. Deneme süresi tarafların tazminatsız ve sorunsuz ayrılması için kullanılır.

İlke Akkin 3 yıl

Serkan Keklik mufettise selam:) yalancı o haberin olsun.. Sigorta girisi ile deneme suresi bambaska seylerdir..

https://www.sgkhakkinda.com/wp-content/cache/all/is-kanunu-madde-15//index.html

U

Ozaman ogrenmis olduk sanirim ama bana hep fasa fiso geliyordu belkide sektirden olsa gerek turizmde oyle bir luksumuz yok ve sozlesmeler mevsimlik oldugundan sanirim es geciyoruz tesekkurl ettim Umut Yarısı

Serkan Keklik 3 yıl

Rica ederim abi..

Umut Yarısı 3 yıl

Tamam buyuk ve kurumsal sirketler deneme suresi adi altinda sozlesmeye not dusebilir yada uygulayabilir ama sadece korkutmadir kisi 2 ay calistigindada 14 gun ihbar tazminati alir 6 ay calistigindada

S

Deneme süresindeyken ihbara hak kazanamazsınız

Sibel Önen 3 yıl

Ozaman ogrenmis olduk diyelim ama turizmde malesef mevsimlik. Sozlesme oldugunda surekli kacirmis olabilirim

Serkan Keklik 3 yıl

Deneme süresi 2 aydır ve bu süre dolmuş. Yıl tamamlamadan tazminat hak ederi olmuyor malesef fakat işçi mahkemesine gidip haksız yere işten çıkarıldığınız için şikayetçi olup işe iade talep edebilirsiniz.

Ö

düzeltme yapayım pek fark yok ama 7 temmuz sigorta girişi ve aralık 15'i işten çıkışım olacak.

K

Eger sozlesme yoksa sana calistigina dair belge vermek zorundaydi, anladigim kadarıyla vermemis. Bunun için de tazminat alabilirsin. (Edit is akdi sona erdikten sonra vermemesi halinde bunun icin ayrica tazminat talep edebilirsin, ilk yazdigim hukum gecersiz)

A

Bunun için tazminat alınamıyor. İş yeri talimatları, günlük alınacak ücret, ek gelirler vs kazanımların belirtildiği bir yazılı belge olması gerekir, ki bu belge verilmediği zaman tespiti halinde (şikayete bağlı) ısverene cezai yaptırım uygulanır. Bu belge de işe başlangıç tarihinden itibaren 2 ay içinde verilmelidir.

Ömer Kızılboğa 3 yıl

Dogru dıyosun hocam, ben çalışma belgesi ile karıştırmışım.

Abdulkadir Akdemir 3 yıl

İhbarı yapmış zaten ekstra para yatmıyor ben senin yerinde olsam avukata giderim işe iade davası açarım 4-8 aylık maaş arası para alıyorsun işe geri almazsa

E

o 4-8 aylık maaş şuna bağlı ödenir; mahkeme işvereni hatalı bulur ve davacının işe iadesine karar verir ise, mahkeme sürecine bağlı olarak mahkemenin sürdüğü süreci geçmemek kaidesi ile hakim insiyatifinde 8 aya kadar maaş ödemesi peşin yaptırılır. Yani misal mahkeme 8 14 ay sürdü diyelim ve davacının işe iadesine karar verildi, 8 aya kadar hakimin belirleyeceği miktarda maaş ödemesi peşinen yapılır

Özgen Annem 3 yıl

Deneme sureci 3 ay olur. Sozlesmede ek eksream bir madde yoksa. İhbar icin 14 gun onceden soylemeleri lazim. Oyuzden ihbar hakkin var. Arti kidem tazminatida alabilirsin 5 6 aylik yipranmani

N

teşekkür ederim arkadaşlar benim vardığım sonuç ihbar sözlüde olsa apıldığı için ihbar tazminatını alacağım-alıyorum zaten onun dışında herhangi bir hak iddia edemem.
yani işin kısası ayın 15'ine kadar olan maaşımı alıp gitmem gerekli.

K

Aynen öyle işe iade davası aç derim havadan para gelebilir. Geçerli bir gerekçeleri yoksa çıkaramazlar

Emre Beğiçarslan 3 yıl

Emre Beğiçarslan maalesef uğraşmak istemiyorum kendileri biraz "iyi niyetli" kişiler ve kendileride resmiyetteki tüm sorumlulukları kabul ediyorlar ve benle çalışmak istemiyorlar davalık olmak istemiyorum resmiyetteki haklarımı öğrenip söyleyecektimki bi hakkım yokmuş zaten.

Kadir Işcan 3 yıl

Artı günde 2 saat iş arama izni yani az çalışacaksın

İlke Akkin 3 yıl

Dikkat ettim de kimse lehte yasa uydurmuyor. Hep işçi aleyhine uydurulmuş yasalar. Yasa uyduran arkadaşlar bu konuda biraz hassas davranırsa çok iyi olur

Ö

Kadir kardeşim şimdi çalıştığın firmada 6 ayın dolmamış bu durumda ihbar süren 14 gün yani sana bugün söyledilerse ki bu sözlü olmaz, sana yazılı ihbar bildiriminde bulunmaları gerekir. Böyle bir durumda seni en erken 19 Aralıkta çıkarabilirler. Öncesinde çıkarırlarsa ihbar bozulmuş olur ve ihbar tazminatına hak kazanırsın.
Şimdi sana yazılı bildirimde mi bulundular, evet ise ne zaman tarih?

B

yok yazılı bir bildirimde bulunmadılar

Kadir Işcan 3 yıl

yazılı bir bildirim yoksa ve günde de 2 saat iş arama izninizi kullandırmıyorlarsa, çıkışınızı verdikleri an ihbar hakkınız doğar hemde 28 gün

Bedrettin Irgi 3 yıl

eğer yazılı ihtar belgeleri ile seni işten çıkarmadılarsa, tazminat hakkın var demektir, öyle değilse malesef

B