koltuk sevdasıyla kibirlenip dikta sağlamayn toplumla iç içe olan hırsı için sömürücü asağılaycı tehdit savurucu olmayn kendi çıkarını gözetip toplum çıkarnı suistimal etmeyen ezmeyen kırmayan diktalk için öldürmeyen hor görmeyn
ki çoğu ülkede bu yok ve bu nedenle savaş, isyan ölvmler tutuklamalar eylemler vs. Bu nedenle baş gósterir bozuk sistemler bozuk toplum yaratır her alanda
Malasef öyle bu tür konumdaki kişiler her görüşe açık olmalı ve çoğunluğun ve makyl olanı yapmalı ama ayrı görüştekilerede saygı duymalı ötekileştirmemeli birleştirici konumda hepsinin iradesi olduğunu unutmamalı
aynen óyle ama bu dedikleriniz uygulanırsa zaten savaşlar isyanlar eylemler vs. Kalmaz koltuklar kalmaz bunlarda işlerini bozdukları için asla uygulanmaz
Kisiler genelde alttayken devrimci halkci vs makama gelince Baskici olurlar.. Yani hikaye bence bu soylemler. Rant icin ezilenler modunda ilerlenir sonra en buyuk ezici olunur.
Yo o da doğru ama her lider müdür ve benzeri her türlü bilgiye sahip olamaz. Ama mantıken bilenlerin en doğrusunu yapmaları için gereken imkanı sunmalı yapmalı
Ne kadar duygu yüklü bir adamsin. İs hayatinda o kadar kaybetmeye mahkumsundur.. Aksam. Eve gelince yine duygu yuklenebilirsin ama is hayatinda kesinlikle duygu ve dusuncelerinle hareket etmemek gerekiyor.
Yanlışını kabullenim düzeltmeli. Karşı görüşteki insanları da dinlemeli. Bunların içinden doğru olanları değerlendirmeli. İyi bir yönetici her fikri dinlemeli. Peşin hükümlü olmamalı.
Varmı bildiğin. Öyle lider istisnalar hariç. Artı merhametli. Yani duygularıyla yönetmeye kalkar ise bence. 3ncü gün koltuğunu kaptırır. Adaletiyle. Ve hakedene hakettiğini vererek orada olmalı
Iyi oldugu için kimse uğraşmaz ki gerekli merciler karar alır ama baş merhametli olursa kötüyü iyiye çevirebilir... Misal fatih bizansa girdiğinde hakkı öldürmemiş bu tarz merhametten bahsediyorum insanların kalbini kazanan..
Evet o konuda doğrusun Adaletli kişi zaten merhametinden adaletten çıkmaz. Ama kendine acındıran yada suçlu olduğu halde masum görüntüsü verenleredee merhametinden inanırsa gerçek haklı hakkını kaybeder ve haklı. Olan. Hakkını kaybedince adaletten uzaklaşır ve düzensizlik baş kaldırır. Ne olursa olsun adaletten taviz verilmemeli hiç kimseye karşı haklı olan kötüde olsa iyi de olsa
Evet Osmanlı merhametliydi. Ama yüzyıllarca Dünyada egemenliğini Adaletiyle korudur. Suçlu ise öz evlatlarına bile merhamet etmediler. Buradanda anlaşıldığı gibi evet merhametliydiler ama gerektiğinde adalet için merhametten uzaklaşabildiler.
Tamam iste aynen bende bundan bahsediyorum merhametli olan adam zaten suçluysa istifa eder kıyamaz yani koltuk sevdasına. Adalet merhametten doğar acımazsa adaletsizlik ortaya çıkar. Gercekten günümüzde bakın hangi milletten olursa olsun diktatörler kötü bildiğimiz tüm yöneticiler ve eğitimciler de buna dahil merhamet eksikliğinden halki ve belli zümreyi katletmiştir. Cok önemli bu vicdan meselesi
Bazı yorumlar sınırları zorlayıcı ifadede. Ismarlama yöneticilik olmaz. Genel, evrensel durumlar vardır. Hak, objektiflik, liyakat, ön görebilme, sezme, işine çok hakim, görüntü, üslup, yaklaşım olarak çok dikkatli, çok geniş vizyon ve misyonu olan, ön yargısız, sevgi ve saygı dolu, duruma göre çözüm üreten, kendini sürekli yenileyen, değiştiren, geliştiren, faydalı, yararlı, rol model, pusula, öncülük eden, organize yetisi geniş, beden dilini iyi kullanan, çok araştıran, istişare eden, çok düşünüp az konuşan, çabuk çözen, ezber bozan... Uzar gider.
Doğru keşke öyle fevkaladenin fevkinde üstünler üstünü kişiler çok çok olsada her branşta nitelikli yöneticiv. B olsa ama ne yazıkkı varsada nadir dir. Öyle birilerini ararsak bütün makamlar koltuklar boş kalma tehlikesiyle başbaşa kalmazmı. Benim görüşüm adaletli dürüst kişilikli ve her türlü problem ve konuda çözüm üreten yada çözüm yolunu bulan biri olsa o da kafi. Mesela her müdürv. B araba tamiri elektrik arızasıv. B her türlü konuda anında gerekli kişiyi bulmak için her zaman gerekeni yapma özelliği olsa yeterli
Kendini bir kere farklılık gözeterek kimseyi asagilamayacak, dinlemesini bilecek, üslubu yla herkese hitap edecek, örnek biri olucak, karakteriyle ön plana çıkabilecek, gerektiğinde istişare yapmasını bilecek, tevazu göstericek herkesin fikrine, bir olay olduğunda çıkarın i değil adaletin i koyacak
Evet keşke öyle olsalar. Ama malesef her işyerinde bir çıbanbaşı mutlaka bulunur. Yanılmıyorumdur umarım. Zaten insanları işlerin sıklığı zorluğu yormaz oradaki ortamın körülüğü ve bazı kötü yöneticilerin tavırları yorar ve sıkar bence
Haklısınız öyle insanlar elbet vardır ama bazı insanlar vardır ki o toplumu ya da grubu bir aile yapar bir sevgi yuvasıni yapacak insanlar vardır. Kimileri de vardır ki gruptaki önceliği ni saklayip arka planda kalmak ortamın seviyesini ve yapılması gerekenler le yanımıza çıkabilir
Keşke öyle olsalar. O vakit hiçbir iş hiçbirşey insanlara zor ağır gelmez adalatin sağlandığı yerde bütün keskin sert kalpler bile yumuşar. Rahatlar huzurlu bir çalışma yaşama ortamı oluşur. Diye düşünüyorum.
Adalet menfate göre değisir olmuşsa zaten yönetici hangi vasfı taşısa bana kăr etmez... Herkes adil oldugunu sanır.. Ama tek tarafı dinleyerek alınan kararlar doğru olabilir adaletli olmaz... Malesef bi tarafta hep susturulur dinlenilmez önyargı ile dinlenir...
Tabi benim saydıklarım bizim görmek istediklerimiz ve aslında daha iyi iletişim için olması gerekenler kanımca. Ama gerçekte hepsi bir hayal ürünü gibi üropya gibi görünüyor. Ama imkansız birşeyde değil aslında bazı gelişmiş ülkelerde makamlar bile bir nevi kurumsal firmalar gibi kurumsallaşmış. Bizde neden olmasın.
Firdevs hanım benim çalıştığım uluslararası bir kurum da ki iş felsefesi söyle idi tüm çalışanlar bir ekip en alttan en üste kadar hepsinin amacı aynı kuyuya taşnatıp kuyuyu doldurmak görevler farklı olsada herkesin herkese saygısı olup ama müdürle normal işçi iş anında iki işçi gibi iletişimde bulunuyorlar diğeri müdürmüş gibi değil ve iş bitimi hepsi aynı mekanda yiyip içip eğlenip her türlü sosyalikv. B birlikte yaşayabiliyorlardı. Bizde öylemi varmı bildiğin tam olarak öyle bir yer ama aynısı olmaması için neden varmı
koltuk sevdasıyla kibirlenip dikta sağlamayn toplumla iç içe olan hırsı için sömürücü asağılaycı tehdit savurucu olmayn kendi çıkarını gözetip toplum çıkarnı suistimal etmeyen ezmeyen kırmayan diktalk için öldürmeyen hor görmeyn
Aynen Adalet ve tarafsızlık en başta gelenlerden olmalı
ki çoğu ülkede bu yok ve bu nedenle savaş, isyan ölvmler tutuklamalar eylemler vs. Bu nedenle baş gósterir bozuk sistemler bozuk toplum yaratır her alanda
Malasef öyle bu tür konumdaki kişiler her görüşe açık olmalı ve çoğunluğun ve makyl olanı yapmalı ama ayrı görüştekilerede saygı duymalı ötekileştirmemeli birleştirici konumda hepsinin iradesi olduğunu unutmamalı
aynen óyle ama bu dedikleriniz uygulanırsa zaten savaşlar isyanlar eylemler vs. Kalmaz koltuklar kalmaz bunlarda işlerini bozdukları için asla uygulanmaz
Kisiler genelde alttayken devrimci halkci vs makama gelince Baskici olurlar.. Yani hikaye bence bu soylemler. Rant icin ezilenler modunda ilerlenir sonra en buyuk ezici olunur.
öfke kontroll olmalı adil olmalı dolduruşa gelmemeli önce dinleyip sonra karar vermeli gibi gibi
Aynen
Liderlik vasıflarına sahip biri olmalı. Eğer olamazsa ortaliğa eder bir güzelcede sıvar sonrada piskin piskin kandırdılar beni yaww der.
O da doğru
Ciddi mantikli yol gosterici tecrubeli bilgili adap edep bilen karizmatik vs vs
Evet bir çok vasıfta üstün olmalı o kesin
emrettiği işi kendisinin daha iyi bilmesi gerekir.
Yo o da doğru ama her lider müdür ve benzeri her türlü bilgiye sahip olamaz. Ama mantıken bilenlerin en doğrusunu yapmaları için gereken imkanı sunmalı yapmalı
işi bilmeden emir verene kimse saygı duymaz. Herkes içinden gel kendin yap o zaman nah yaparsın der o yüzden tepeden gelme insanlar sevilmez.
Doğru ama yöneticilik ile ustalık çok farklı şeyler bence
Duygusuz olmalilar.
Evet ama adaletli olmak bazen duygusallıktanda uzaklaştırmayı gerektirebilir. Kanımca
Aynen adalet ve tarafsız bir profesyonel lik
Ne kadar duygu yüklü bir adamsin. İs hayatinda o kadar kaybetmeye mahkumsundur.. Aksam. Eve gelince yine duygu yuklenebilirsin ama is hayatinda kesinlikle duygu ve dusuncelerinle hareket etmemek gerekiyor.
Doğru ben sizin yorumu ilk bakışta duygusal olmalıdır. Diye okumuşum Pardon aynen duygularıyla değil elindeki donelerle hareket etmeli
dürüst, doğru düşünen, adil.
Kısa ve öz diyorsunuz.
Egosu tatmin etmeyen, yol gosterici, herseyi zorlukla degil adabiyla ve uslubunca yapmak. Adaletli olmak, savunucu ve koruyucu olmasi, sahiplenmesi lazim...
Doğru konumuna göre herkessin irade biçimi değişebiliyor farklılık gösterebiliyor
Benim mudur lider ama?
Liderlik bunların içinde en vasıflı en karekteristik özellikte olmayı gerektiriyor. Yanılmıyorsam
Tatlı sert olmalı
Kısa ve öz o da güzel
Sözün etkilisi kısa olup çok anlam içerendir
Evet ama karşındakinde o kadar anlamı anlayabilecek kapasitede akıl olmalıdır. Yoksa bir tekrar yapmak mecburiyetinde kalabiliyoruz.
İnanın artık bıraktım konuşmamak en iyisi
Tarafsiz, dürüst, insancil.
Ve biraz üstün yetenekli profesyonel olursa hiç fena olmaz
Lider yapalım der, müdür yap! Der... Gerisi teferruat.
Doğrudur ikisinin özelliği birbirinden farklı herkes müdür olabilir ama lidet olmak herkese nasip olmaz
Yanlışını kabullenim düzeltmeli. Karşı görüşteki insanları da dinlemeli. Bunların içinden doğru olanları değerlendirmeli. İyi bir yönetici her fikri dinlemeli. Peşin hükümlü olmamalı.
Peki tanıdığınız bu makamlardaki kişilerin ne kadarı dediğiniz vasıflara uyuyor benımki 100 de 10 u geçmez
% 30 tahminim
%30 iyiymiş benim tanıdıklarıma nazaran
Merhametli ve karizmatik
Varmı bildiğin. Öyle lider istisnalar hariç. Artı merhametli. Yani duygularıyla yönetmeye kalkar ise bence. 3ncü gün koltuğunu kaptırır. Adaletiyle. Ve hakedene hakettiğini vererek orada olmalı
Adil olmalı
Evet en başta o lazım gerisi zaten arkasından gelecektir.
Lider astina saygı duyar, öteki böcek gibi görür
Yani lider farkı
Adnan oktar gibi
Doğru oda bir kesimin lideri sonuçta
Merhametli ve vicdanlı...
Evet ama malesef merhamet bazen olması gerekenin önüne gelmezmi sence
Iyi oldugu için kimse uğraşmaz ki gerekli merciler karar alır ama baş merhametli olursa kötüyü iyiye çevirebilir... Misal fatih bizansa girdiğinde hakkı öldürmemiş bu tarz merhametten bahsediyorum insanların kalbini kazanan..
Evet o konuda doğrusun Adaletli kişi zaten merhametinden adaletten çıkmaz. Ama kendine acındıran yada suçlu olduğu halde masum görüntüsü verenleredee merhametinden inanırsa gerçek haklı hakkını kaybeder ve haklı. Olan. Hakkını kaybedince adaletten uzaklaşır ve düzensizlik baş kaldırır. Ne olursa olsun adaletten taviz verilmemeli hiç kimseye karşı haklı olan kötüde olsa iyi de olsa
Evet Osmanlı merhametliydi. Ama yüzyıllarca Dünyada egemenliğini Adaletiyle korudur. Suçlu ise öz evlatlarına bile merhamet etmediler. Buradanda anlaşıldığı gibi evet merhametliydiler ama gerektiğinde adalet için merhametten uzaklaşabildiler.
Tamam iste aynen bende bundan bahsediyorum merhametli olan adam zaten suçluysa istifa eder kıyamaz yani koltuk sevdasına. Adalet merhametten doğar acımazsa adaletsizlik ortaya çıkar. Gercekten günümüzde bakın hangi milletten olursa olsun diktatörler kötü bildiğimiz tüm yöneticiler ve eğitimciler de buna dahil merhamet eksikliğinden halki ve belli zümreyi katletmiştir. Cok önemli bu vicdan meselesi
Bazı yorumlar sınırları zorlayıcı ifadede. Ismarlama yöneticilik olmaz. Genel, evrensel durumlar vardır. Hak, objektiflik, liyakat, ön görebilme, sezme, işine çok hakim, görüntü, üslup, yaklaşım olarak çok dikkatli, çok geniş vizyon ve misyonu olan, ön yargısız, sevgi ve saygı dolu, duruma göre çözüm üreten, kendini sürekli yenileyen, değiştiren, geliştiren, faydalı, yararlı, rol model, pusula, öncülük eden, organize yetisi geniş, beden dilini iyi kullanan, çok araştıran, istişare eden, çok düşünüp az konuşan, çabuk çözen, ezber bozan... Uzar gider.
Öyle biri var mı ya dünyada her güzelin bir kusuru vardır illaki...
Merve Küçükses hanım elbette yoktur. Ütopya
Doğru keşke öyle fevkaladenin fevkinde üstünler üstünü kişiler çok çok olsada her branşta nitelikli yöneticiv. B olsa ama ne yazıkkı varsada nadir dir. Öyle birilerini ararsak bütün makamlar koltuklar boş kalma tehlikesiyle başbaşa kalmazmı. Benim görüşüm adaletli dürüst kişilikli ve her türlü problem ve konuda çözüm üreten yada çözüm yolunu bulan biri olsa o da kafi. Mesela her müdürv. B araba tamiri elektrik arızasıv. B her türlü konuda anında gerekli kişiyi bulmak için her zaman gerekeni yapma özelliği olsa yeterli
Adaletli ve dürüst...
Ve her an çözüm yolunu bulabilenide eklersek kısaca tam olur gibi
Kendini bir kere farklılık gözeterek kimseyi asagilamayacak, dinlemesini bilecek, üslubu yla herkese hitap edecek, örnek biri olucak, karakteriyle ön plana çıkabilecek, gerektiğinde istişare yapmasını bilecek, tevazu göstericek herkesin fikrine, bir olay olduğunda çıkarın i değil adaletin i koyacak
Evet keşke öyle olsalar. Ama malesef her işyerinde bir çıbanbaşı mutlaka bulunur. Yanılmıyorumdur umarım. Zaten insanları işlerin sıklığı zorluğu yormaz oradaki ortamın körülüğü ve bazı kötü yöneticilerin tavırları yorar ve sıkar bence
Haklısınız öyle insanlar elbet vardır ama bazı insanlar vardır ki o toplumu ya da grubu bir aile yapar bir sevgi yuvasıni yapacak insanlar vardır. Kimileri de vardır ki gruptaki önceliği ni saklayip arka planda kalmak ortamın seviyesini ve yapılması gerekenler le yanımıza çıkabilir
Bu arada biliyorsunuzdur. Osman Gazi ve hocası edebali arasında geçen nasihatlari biliyorsunuzdur. O Nasihatler uygun elbet birileri bulunur.
İnşAllah
Nasil olmalidan cok nasil olmamalinin en buyuk örnegi var. Ona baksinlar onun gibi olmasinlar yeter.
Doğru oda mantıklı bir yöntem
Adaletli ortayı bulucu olmalı.. Egosuna yenik düşmemeli. Seçimlerinde yorumlarinda tarafsiz olmali
Keşke öyle olsalar. O vakit hiçbir iş hiçbirşey insanlara zor ağır gelmez adalatin sağlandığı yerde bütün keskin sert kalpler bile yumuşar. Rahatlar huzurlu bir çalışma yaşama ortamı oluşur. Diye düşünüyorum.
Adalet menfate göre değisir olmuşsa zaten yönetici hangi vasfı taşısa bana kăr etmez... Herkes adil oldugunu sanır.. Ama tek tarafı dinleyerek alınan kararlar doğru olabilir adaletli olmaz... Malesef bi tarafta hep susturulur dinlenilmez önyargı ile dinlenir...
Tabi benim saydıklarım bizim görmek istediklerimiz ve aslında daha iyi iletişim için olması gerekenler kanımca. Ama gerçekte hepsi bir hayal ürünü gibi üropya gibi görünüyor. Ama imkansız birşeyde değil aslında bazı gelişmiş ülkelerde makamlar bile bir nevi kurumsal firmalar gibi kurumsallaşmış. Bizde neden olmasın.
Neden olmasın? Peki neden olmuyor?
Firdevs hanım benim çalıştığım uluslararası bir kurum da ki iş felsefesi söyle idi tüm çalışanlar bir ekip en alttan en üste kadar hepsinin amacı aynı kuyuya taşnatıp kuyuyu doldurmak görevler farklı olsada herkesin herkese saygısı olup ama müdürle normal işçi iş anında iki işçi gibi iletişimde bulunuyorlar diğeri müdürmüş gibi değil ve iş bitimi hepsi aynı mekanda yiyip içip eğlenip her türlü sosyalikv. B birlikte yaşayabiliyorlardı. Bizde öylemi varmı bildiğin tam olarak öyle bir yer ama aynısı olmaması için neden varmı