İhbar tazminatı süreleri

Arkadaslar 9 aydir calisiyorum. Cikmak istedigimi soyledim 28 gun sonra cikabilirsin yoksa tum maasini kesiyoruz diyolar dogru mudur? Ben gerizekali miyim bi ay bosuna calismis olayim? Napiyim ben

E
1 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
39
39 CEVAP

sigortan varsa hiçbir şey yapamazlar

A

evet ihbar çalışmak zorundasın 4 hafta. 6 aydan fazla aynı işyerinde çalıştığın için bunu yapman gerekli

K

Tamamen yalan yerine birini bulmak icin derler onu eger 2 yildan fazla orada calismis olsaydin 15 gun calisman gerekirdi hatta yeni adamin biri tazminat davasi kazandi

Y

Sen beni dinle hatta kendin de arastir

Y

İhbar bildirim süresi 12 ay ve altı için 15 gün diye biliyorum.

S

1 seneden az çalışıyorsun 15 günden fazla tutamazlar seni

N

6 ay bir bucuk yıl arası 4 hafta diye biliyorum bende

K

önce iş çıkışın için dilekçe yazıyorsun daha sonra çalışamayaacağına dair rapor alıyorsun iş tamamdır

A

valla baco benm otel en yoğun sezonda bana kıllık yaptı ztn köpek gibi çalşmşm burnumdan getirdiler bakın ddm bu şartlar düzelmezse ben şu tarihte (ayın 15i) pılımı pırtımı toplayıp gidiyorum. İşinize gelirse.. Yaw hee hee yaptılar tabi başta.. Sonra baktılar iş ciddi, yahu ay sonuna kdr bari çalış 15günlük maaşın içerde kalır en azından tam maaş alırsın fırt zırt dediler 15i oldu hala şartlar aynı o an yazdım istifayı koydum masanın üstüne muhasebeye üniformayı teslm ettm evrağı aldım cıktım gittim. Ha noldu,,15günlük maaş sonraki ay yattı.

M

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

A

http://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/1766-ihbarli-fesih-ve-is-arama-izni

G

İhbar süresi diye birşey var yanlış hatırlamıyorsam bi senden az calistiginda 15 gündür bu süre ayrılma dilekçemi verdiğinden itibaren 15 gün çalışmak zorunda sin

E

15 gün calisirim dedim hayir 28 gun beklemen lazim diyolar. Ben bugun ihbar bildiriyorum ve 28 gunden 15 gunu calismis olucam geri kalan parayi istemiyorum yine de tum maasi mi kesicekler

E

İş sözleşmene bak

E

Gerizekalı değilsin o da öyle kolay değil dava dahi açabilirsin..

A

valla savsaklayabildiğin kadar savsakla. Madem kıllık cıkarıyorlar sende işi aksat. Yaranamıyorsun iş verene. Çalışıyosun die köle belliyorlar.. Az atarlan diklen 15gün çalışır giderim işinize gelirse hesabı.. Boşver onlar düşünsün he de geç.. Kalkıpda dava mava uğraşacak değiller seninle bi an önce gitsin ne hali varsa görsün durumuna geciyorlar yerine birini bulduklarında.

M

Kesemezler. Sen yazılı olarak dilekçeni ver ve imzalattır hala çirkinleşirlerse dava açarsın ki sonunda her türlü sen kazanıyorsun. SGK vardır umarım. 9 aya kadar bir işçi 21 gün önceden bildirmek zorundadır pazarlar Hariç hesaplanır.

E

Valla adam keser 1 aylık ücretinu 28 gün çalismazsan. Ihbara uymayan taraf sen oldugun zaman öyle bi hakki var. Ama ihbara uymadan o direkt istifan kabul, yerine birini bulduk tamam cik git derse 1 aylik parani vermek zorunda

G

Is sozlesmesi ve diger seyleri unut kanun esas alinir hemen bi istifa dilekcesi yaz ve 1 ay sonunda pilini pirtini topla cik gunde 2saat yeni is arama iznin var eger isverenle calisan anlasirsa bu iki saatlik izni toplu olarakta kullanabilirsin ama anlasabilirseniz

A

Sadece 15 gun kalmam lazim benim

E

bulunduğun çalışma sisteminin bağlı olduğu kanuna göre değişir... Örneğin ben Memur kadrosundayım maaşımızı peşin aldığımız için istifa edeceksek 1 ay maaşsız çalışıyoruz çünkü işe girdiğimiz ilk ay maaşı çalışmadan alıyoruz doğal olarak çıkarken de çalışıp çıkmamız gerekiyor... Ama işçilerde durum farklı onlar önce çalışıp sonra maaş alıyorlar o yüzden maaşı alıp istifa edebiliyorlar .... özel sektörde de farklı farklı durumlar var sen hangisine tabii isen o önemli ona göre davranmalısın

E

Öyle bir şey yok arkadaşım istediğin zaman çıkma hakkına sahipsin ama sigortalı isen kendi isteğinle çıktığın için tazminatını falan alamazsın 9 aylık ücretinin. Onun dışında mesela bugün çıkarsan, çalıştığının gün kadarının ücretini alıp çıkabilirsin. İstemediğin yerde neden 28 gün daha durasın ki? Onlar senin yerine eleman bulabilmek için sana o kadar süre vermişlerdir KANMA BÖYLE ŞEYLERE ÇIK GİT

N

özel sektörde 6 ay 1 sene arası 14 gündür. 1 sene 5 sene arası 28 gündür ihbar süresi. 1 6 ay arası ihbar süresi yoktur. Dilekçeyi verip paranı alıp çıkarsın

Y

Gerçi sigortalı değilsen de alamazsın tazminat falan

N

En güzeli: Maaşını al. Cebine koyup uza.

Y

Kanunda belirtilen süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmelerinde bu süre artırılabilir yani imzaladığın iş sözleşmesini bi oku. 15 gün sonra çıkıp 15 günlük parandan da olma

H

Maasimi alip cikarsam cikisimi kabul etmeyip mahkemeye verirler diyolar. Ya ne sacma. Beni isten cikarirlarsa cikariyolar ben ciksam cikamiyorum.

E

Kafan karismamasi ici Alo 170 i ara sor bence burda bilende bilmeyende bisi yaziyo not;alo 170 csgb nin danisma hattidir.

A

4857 numaralı iş kanunu 17. maddeyi okuyun, evet 4 hafta beklemek zorundasınız malesef.

O

15gun onceden ihbar etmen gerekiyo ama etmesen ve ciksanda bi yaptirimi olmuyo. Bnmde basima geldi cagri merkznde calisiodm 7ay olmstu, lanet ettm ckicam dedm cikamazsin dediler 15gn daha calscakmsm filan. Gitmedim calstgm kadr maasim hesabima yatti bi ay snra filanda gel istifani imzala diye yalvardilar gttm imzaladm cktm. Bi bok yapamiolar yani.

H

benim de aklımda 15 gün kalmış ama 1 ay demiş sanırım çoğu kişi. Bence hiç haklıyım, haksızım, dava açarım diye düşünme. Burası türkiye sonuçta. Haklı olsan da ha diye sonuçlanmıyor ki hiçbir dava. 28 gün idare etmek en dertsizi gibi geldi bana...

B

Tabiki doğru. 15-20 gün önceden noter'den ihtarname çek işten ayrılacağına dair. Hiçbir şey yapamazlar. Ama önceden çıkarsan maaşını alamamazlık değil de tazminat ödemek zorunda kalabilirsin eğer kıllık yaparlarsa.

F

İhbar süresi 15 gün diye biliyorum ben de. Sanki her konuda kanunları uyguluyorlar da, bir de konuşuyorlar. Kanunun iş veren tarafını görsünler anca.

A

eğer ilk 3 ay içinde çıkarsan 14 gün 6 ayı doldurursan 28 gün çalışmak zorundasın

O

Kendi istifa ettigi icin tazminat alamaz. Ancak cikarilirsa... Gerci o durumda bile tazminat vermemek icin uyduruyorlar kilifina ama..

H

İhbar süresi çalışma süresine göre değişkenlik gösteriyor, eğer ihbar süresinden önce ayrılırsa çalıştığı yer de iş mahkemesine başvurusa tazminat ödemek zorunda kalır çalışan. Hiç bir şey olmaz demek doğru değil bu durumda işverenin tutumu ile ilgili hr şey ve haklı olan da işveren malesef.

O

6 ay değilo. Aynı işyerinde 15 ya da 20 yıldı sanırım

F

Kıdem tazminatı 1 yılını doldurmuş çalışan alabiliyor diye hatırlıyorum.

O

yazılı olarak istifa ver söylediğin günün tarihini yaz 15 gün içinde işten ayrılacağını belirt o kağıtta internette örnekleri var sebebi ile yaz ayrılma sebebi ile öğrencilik hakkını kimse elinden alamaz öyle bir kanunumuz var

F