İşten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım?

Arkadaşlar merhaba. Size bir konuda danışmak istiyorum. İşten çıkışımı istedim maaşta sürekli gecikme oluyordu. İçerde 22 günlük maaşım var ama imza atıp çıkışım verildikten sonra hesabına yatacak deniyor. Bunu kabul etmedim artık son çare alo 170i arayıp şikayette bulunacağım. Bundan sonraki işleyiş hakkında bilgisi olan var mi? İlk kez başıma geldi böyle birşey. Şimdiden teşekkürler.

D
0 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
34
34 CEVAP

Eğer maaşın bankaya yatiyorsa hic bi sıkıntı yasamazsin

B

paranı almadan çıkma sonra git gel yaparsın çok kişi tanıyorum işten çıktıktan sonra maaşının kalanını aylar sonra git gel yaparak alabilen

C

Aynen benimde ilk kez başıma geldi umarım bir daha yasamam.

Duygu Akova 5 ay

Doğru yolu izlemişsin.. Nerde yaşıyorsun Antalya ise, bir yer var oraya gidiyorsun adını unuttum form dolduruyorsun 7 gün içinde ödemeZse onlar alıp sana veriyor
Çalışma Bakanlığına bağlı bir yer

S

ihtarname'den bahsediyorsun sanirim

Emre Fakıoğlu 5 ay

Maaşınız tamamı bankaya yatıyorsa korkmadan imza atabilirsiniz firma resmi olarak bankaya yatırmak zorunda yoksa ceza yer aynı işi bende yapıyorum muhasebe birimindeyim çıkış olan personele imzaları attırıp hesabına alacagını daha sonra yatırıyoruz

N

Hangi şehirde olduğunuz farketmez işkura başvuru yapıp hakkınızı arayabilirsiniz

N

Ben daha once 170'i arayip venzer bi sorunumu cozmustum. Sen de hic dusunme hemen arayip sikayet et. He bide sigortan varmiydi o da onemli tabi.

N

E devletten kontrol ettim sigortam tam. Sonrasında ne kadar süre sonra aldınız peki?

Duygu Akova 5 ay

Hemen ertesi gum yatti oaram ve sirketten de arayip senin parani yatirdik sikayetini geri cekebilirsin dediler

Necdet Hatip 5 ay

Peki sağolun.

Duygu Akova 5 ay

Cok basit. Isvereninin karsisina geciyorsun. Maasimi veriyor musun? Yoksa iscilik alacaklarimi odemedigin icin is kanunu kapsaminda is sozlesmemi hakli nedenle feshedip iscilik alacaklarimi almak icin sana dava acayim mi? Yargilama giderleri olarak bilirkisi ucreti ile birlikte yaklasik 1000 tl mahkeme masrafi 1980 tl de avukatlik ucreti odersiniz. Benim icin hava hoş diyorsun. Ne yaparsan yap be derseler madem izmirdesin geliyorsun ofise sana bi ihtar yaziyorum cekiyorsun noterden. Akabinde dava acip catir catir aliyorsun parani.

S

Bu arada maaslarin gec yatmasi belki hakli istifa sebebi olusturabilir. Maasinizi ihbar suresine sayip vermeyebilirler belki. Detaylica sorusturmak lazim

B

Haklı istifa sebebi olmasi imkansızdır. Prosedüre göre bir işletme ayın 1-15 ine kadar yasal yollardan işçinin maaşını yatırmak zorundadır. Hatta çalışma süresine göre işveren cezai bedel ödemelidir elden para verdiği için.

Selcuk Terkin 5 ay

İki hafta öncesinde istedim çıkış.

Duygu Akova 5 ay

Allah yardımcın olsun.. Piyasa böyle şirketlerle dolu maalesef.

T

Ne yazık ki hakkımızı almak için tabiri caizse bin takla atıyoruz.

Duygu Akova 5 ay

Aynen... Hele de İzmir'de parmakla gösteriliyor artık doğru dürüst firma..

Tufan Gözoğlu 5 ay

Çalışma hevesi de kalmıyor insanın psikolojisini de bozuyorlar

Duygu Akova 5 ay

Aynı durumu bende yasadım 4 sene çalıştığım yerden cıkmak istediğimi söyledim tazmınatlı cıkısımı yapıcakardı bı kac gun icinde de bır dunya evrak koydular onume bende ımzalıyıverdım ondan sonra ne maas verildi bana nede çıkışım. Bence ımzalamayın arayın şikayette bulunun

M

imzalama, 1 hafta süre ver, sigortanı durdurdukları an vermek durumundalar, işyerinde calışıyor gibi görünüp sigortalı dolastırmazlar dışarıda, umarım alırsın.

G

Sakın imzalama

M

Sonra bu saplamalar diyorlar ki 72 yaşında emeklilik olsun. Avrupa da öyle. Öyle değil ama velevki öyle olsun. Sen önce maaşını, çalışma koşullarını, işçi haklarını, çalışma saatlerini, insan gibi çalışma koşullarını ayarla sonra 72 yaş de. Kendi isteği ile ayrılan insanın hakkını bile veremiyorsun ki sen çok yazık....

C

Sakın imzalama diyenler neye dayanarak diyorsunuz acaba? Çıkışını verdikten sonra 15 gün içinde yatırabilir firma. Sen sadece imzaladığın belge yi oku haklarını veriyor mu? Eğer kağıtta hakların yazıyorsa imzalarsın yazmıyorsa itiraz eder madde ekletirsin bu kadar basit.

A

İsten ayrilirken hic bir belgeye imza atma zorunlulugu olmadigi icin diyo olanilirler.

Necdet Hatip 5 ay

Muhasebeciyim ondan diyorum imzalama diye

Murat Güzeloğlu 5 ay

Ben cıkısı alırken alıcagim tazminat miktarı yazan bi kagıt ve ayrıyetten kac sayfaya imza attım el yazısıyla hakkım yokdur aldım diye imzaladık 1 ay sonra yatmıştı hesabıma askerlik nedeniyle ayrılmıstım.

E

Ayni şeyi yaşadım işten ayrıldım ve söylenilen zamanda maaşım yatirilmadi 170 i aradım ve bimere internet üzerinden şikayette bulundum, 15 gün sonra şirketten arandim ve gün içerisinde yatiracaklarini şikayeti geri cekmemi söylediler bende yatsın bankada göreyim geri çekerim dedim ve 2 saat sonra yatirdilar. Yaptirimlari baya yüksek sknti yasamazsiniz.

B

Umarım

Duygu Akova 5 ay

Evet doğru demişler. Kendi isteğinle işten ayrıldığını belirten imzao. Maaşın da maaş gününde yatar, SGK li çalışıyorsan o işlemi yaptırırlar zaten ve paranın kaybolma gibi bir ihtimali olamaz.

G

Bende imzaladım parayı yatırıyorlar hemde geldimi diye arıyorlar para

O

170i aramakla kalma direk git dilekçe falan ver benimde böyle bir durumum oldu Ankara'da paramı vermediler ve üstüne sigortasız çalıştırdılar 170ten bana geri dönüş 6 ayı geçkin bir sürede oldu üzerine düşün ben okulda olduğum için düşemedim şehir disinda olduğum için yani...

O

Size de geçmiş olsun. Bir daha böyle bir durumla karşılasmazsiniz inşallah.

Duygu Akova 5 ay

Teşekkür ederim işin peşine ne kadar çok düşersen o kadar süreç hızlanir bilgin olsun

Onur Alçiçek 5 ay

Ben alacağım için sendika avukatima vekalet verdim, şuan yargıya taşındı konu.

M

Size de geçmiş olsun.

Duygu Akova 5 ay

Teşekkür ederim.

Mehmet Bari 5 ay

Noterden ihtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle (maaşın geç yatması/yatmaması) fesih edin. İhtar ulaşana kadar işe devam edin

M

Aynı durumu yaşamıştım. Almadan imza atmayın bence. Çek yazmışlardı bize mesela öyle imzalamıştık. Bu seçeneği sunabilirsiniz

D

İş kanunu “Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.”
Eğer işten ayrılmak istiyorsanız hiçbir şey imzalamayın direk işe gitmeyin iş veren bu maddeyi bilmez yada sizin bilmediğinizi düşünür ve 3 gün işe gelmedi diye tutunak tutup işten çıkartır bunun üzerine noterden ihtar çekip beni haksız yere işten çıkarttınız ben kanunun 34. Maddesindeki hakkımı kullandım ve bunun için beni haklı neden ile işten çıkartamazsınız ihbar ve kıdem tazminatlarımı ödeyin dersiniz öderlerse ne ala büyük ihtimal ödemezler 170 e şikayette bulunur yada ilinizdeki çalışma bakanlığı bürosuna şikayet edersiniz onlar iş yerinde inceleme yapar tutanak tutar genelde iş verene verin içinin paralaranı öde yoksa ceza yazcamda der en kötü ihtimal, tutanak tutar inceleme sonucu işçinin alacaklarını alması lazım gibilerinden bir ibare olur tutanakta iş mahkemesine dava açarsınız, o tutanak zaten işleri daha da hızlandırır. Paranız ödenmediği için sizin de istifa edip tazminat isteme hakkınız var aslında ama o zaman sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız ama onlar haksız yere sizi işten çıkartır ise birde ihbar tazminatı ödemeleri gerekir tabi kaç senedir çalıştığınızı bilmeden yazıyorum bunları. Sormak istediğiniz bir şey olursa sorun yardımcı olurum. İş verenlerimiz hep hakkımızı yemeye çalışa çalışa avukattan iyi bilir olduk iş kanununu

H

Bende öğreniyorum daha neler gorcez kimbilir.. Allah beterinden korusun sağolun size de'geçmiş olsun.

Duygu Akova 5 ay

yok ya bana sağdece mobing uyguluyorlar. Sürekli savunma falan alıyorlar yazıyorum içine kanun tüzük falan hakkınız yok falan uyus oluyorlar kovamıyorlarda dava açarım diye öyle devam ediyoruz. Siz kaç senedir çalışıyorsunuz o iş yerinde tazminat hakkınız falan var mı?

Hasan Mardeen 5 ay

İşkura başvuru yap. Her türlü desteği veriyorlar.

I

İşkur memurlarından pek birşey beklemiyorum. Sağolun

Duygu Akova 5 ay

Alacağım şu kadardır diye şerh düşürüp imza atabilirsin.

G

belgeleri okuyacağım öyle bir düzenlemeyi kabul ederlerse imza atarım. Teşekkürler

Duygu Akova 5 ay

Rica ederim. Bol şans.

Gülşen Çelikbazı 5 ay

bir akradaşım eski bir iş yerin vercez bütün alacaklarnı sen şu ibra name ile istifanı bir imzala demişlerdi. Ben bir avukatıma göstereyim bunu ona göre atarım dedi arkadaş götürdü ibranameyi bir arkadaşına imzalattı istifayıda o arkadaşına yazdırıp imzalattı. Sonra alamadı tabi hiç birşey vermediler dava açtı mahkemede istifa etti dediler o da imzalar benim değil dedi incelemeye gitti imzanın onun olmadığı ortaya çıktı falan iş yeri zan altında kaldı birde özel evrakta sahtecilikten.

H

Bence böyle yapmak çok etik olmaz

Bilal Karabaş 5 ay

Arkadaş imzalamış olsaydı 20 binliralık fazla mesai, ihbar ve kıdem tazminatının üzerine yatacak. Ve biz bu paraları ödedik bakın aldığına dair imza attı diyeceklerdi buda hiç etik olmayacaktı. Zaten işten çıkartıldı ve bunlar imzalatılmak istendi. Kaldı ki paranı vereceğiz diyip imzanı attıktan sonra verseler paranı yine sorun yok ama etik dışı davranan onlar. Arkadaş sadece güvenmedeği için kendini garantiye aldıki iyi ki aldı yoksa bir bardak su içecekti alacağının üzerine. Şimdi tüm alacaklarını alacak

Hasan Mardeen 5 ay

Maas gununde 22 gunlik maasini alirsin alamazsan şikayet etmelisin

S

BENDE GEÇEN SENE BÖYLE BİR OLAYLA KARŞILASTIM 8 GÜNLÜK PRAM İÇERDEYDİ NORMAL MAAŞ GÜNÜNDE İÇERDEKİ PARAM YATTI SENDEDE AYNISI OLUR MUHTELEN

E

Maaş günü yatar paranhesabına sigortalısın elden alma lüksünde yok. Paranı alırsın vermezlerse o zaman işlemlere başlarsın. Aylık çalışıyorsun sonuçta.

M

Kurumsal firmalar bankalardan yatırıyor

Çağrıbey Kuncak 5 ay

İşten kendi iradenle çıktığına dair bir belge varsa imzalayabilirsin. Ama kıdem tazmınatından alacağın ücret -eğer 1 seneyi doldurmuşsan hesaplanıp veriliyor diye biliyorum- ve maaşını aldığına dair bir belge varsa imzalama. O kadar imza merakları varsa imzadan imtina yazsınlar, sen varsa kıdem tazminatını ve maaşını alınca gider tüm evrakları imzalarsın.

C

Kaç aydır çalışıyorsun işyerinde ?

B

Sakın imza atma ben atmadım paramı aldım sonra imza at dedi sonrada atmadım onuda o düşünsün

Ç

İmza atma bırak onlar çıkarsın işsizlik maaşını alırsın 9 ay boyunca

M

3 ay arka arkaya gecikmeli yatarsa tazminati alıp işe tekrar dönebilirsin bile.

B

Yorumlariniz için teşekkürler. Artık istemiyorum o şirkette çalışmayı.

Duygu Akova 5 ay

Tazminatını al

Berkay Seri 5 ay