İşten çıktım maaşımı alamadım ne yapmalıyım?

Eğer maaşın bankaya yatiyorsa hic bi sıkıntı yasamazsin

paranı almadan çıkma sonra git gel yaparsın çok kişi tanıyorum işten çıktıktan sonra maaşının kalanını aylar sonra git gel yaparak alabilen

Doğru yolu izlemişsin.. Nerde yaşıyorsun Antalya ise, bir yer var oraya gidiyorsun adını unuttum form dolduruyorsun 7 gün içinde ödemeZse onlar alıp sana veriyor
Çalışma Bakanlığına bağlı bir yer

Maaşınız tamamı bankaya yatıyorsa korkmadan imza atabilirsiniz firma resmi olarak bankaya yatırmak zorunda yoksa ceza yer aynı işi bende yapıyorum muhasebe birimindeyim çıkış olan personele imzaları attırıp hesabına alacagını daha sonra yatırıyoruz

Hangi şehirde olduğunuz farketmez işkura başvuru yapıp hakkınızı arayabilirsiniz

Ben daha once 170'i arayip venzer bi sorunumu cozmustum. Sen de hic dusunme hemen arayip sikayet et. He bide sigortan varmiydi o da onemli tabi.

Cok basit. Isvereninin karsisina geciyorsun. Maasimi veriyor musun? Yoksa iscilik alacaklarimi odemedigin icin is kanunu kapsaminda is sozlesmemi hakli nedenle feshedip iscilik alacaklarimi almak icin sana dava acayim mi? Yargilama giderleri olarak bilirkisi ucreti ile birlikte yaklasik 1000 tl mahkeme masrafi 1980 tl de avukatlik ucreti odersiniz. Benim icin hava hoş diyorsun. Ne yaparsan yap be derseler madem izmirdesin geliyorsun ofise sana bi ihtar yaziyorum cekiyorsun noterden. Akabinde dava acip catir catir aliyorsun parani.

Bu arada maaslarin gec yatmasi belki hakli istifa sebebi olusturabilir. Maasinizi ihbar suresine sayip vermeyebilirler belki. Detaylica sorusturmak lazim

Allah yardımcın olsun.. Piyasa böyle şirketlerle dolu maalesef.

Aynı durumu bende yasadım 4 sene çalıştığım yerden cıkmak istediğimi söyledim tazmınatlı cıkısımı yapıcakardı bı kac gun icinde de bır dunya evrak koydular onume bende ımzalıyıverdım ondan sonra ne maas verildi bana nede çıkışım. Bence ımzalamayın arayın şikayette bulunun

imzalama, 1 hafta süre ver, sigortanı durdurdukları an vermek durumundalar, işyerinde calışıyor gibi görünüp sigortalı dolastırmazlar dışarıda, umarım alırsın.

Sakın imzalama

Sonra bu saplamalar diyorlar ki 72 yaşında emeklilik olsun. Avrupa da öyle. Öyle değil ama velevki öyle olsun. Sen önce maaşını, çalışma koşullarını, işçi haklarını, çalışma saatlerini, insan gibi çalışma koşullarını ayarla sonra 72 yaş de. Kendi isteği ile ayrılan insanın hakkını bile veremiyorsun ki sen çok yazık....

Sakın imzalama diyenler neye dayanarak diyorsunuz acaba? Çıkışını verdikten sonra 15 gün içinde yatırabilir firma. Sen sadece imzaladığın belge yi oku haklarını veriyor mu? Eğer kağıtta hakların yazıyorsa imzalarsın yazmıyorsa itiraz eder madde ekletirsin bu kadar basit.

Ben cıkısı alırken alıcagim tazminat miktarı yazan bi kagıt ve ayrıyetten kac sayfaya imza attım el yazısıyla hakkım yokdur aldım diye imzaladık 1 ay sonra yatmıştı hesabıma askerlik nedeniyle ayrılmıstım.

Ayni şeyi yaşadım işten ayrıldım ve söylenilen zamanda maaşım yatirilmadi 170 i aradım ve bimere internet üzerinden şikayette bulundum, 15 gün sonra şirketten arandim ve gün içerisinde yatiracaklarini şikayeti geri cekmemi söylediler bende yatsın bankada göreyim geri çekerim dedim ve 2 saat sonra yatirdilar. Yaptirimlari baya yüksek sknti yasamazsiniz.

Evet doğru demişler. Kendi isteğinle işten ayrıldığını belirten imzao. Maaşın da maaş gününde yatar, SGK li çalışıyorsan o işlemi yaptırırlar zaten ve paranın kaybolma gibi bir ihtimali olamaz.

Bende imzaladım parayı yatırıyorlar hemde geldimi diye arıyorlar para

170i aramakla kalma direk git dilekçe falan ver benimde böyle bir durumum oldu Ankara'da paramı vermediler ve üstüne sigortasız çalıştırdılar 170ten bana geri dönüş 6 ayı geçkin bir sürede oldu üzerine düşün ben okulda olduğum için düşemedim şehir disinda olduğum için yani...

Ben alacağım için sendika avukatima vekalet verdim, şuan yargıya taşındı konu.

Noterden ihtarname çekerek iş akdinizi haklı nedenle (maaşın geç yatması/yatmaması) fesih edin. İhtar ulaşana kadar işe devam edin

Aynı durumu yaşamıştım. Almadan imza atmayın bence. Çek yazmışlardı bize mesela öyle imzalamıştık. Bu seçeneği sunabilirsiniz

İş kanunu “Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.”
Eğer işten ayrılmak istiyorsanız hiçbir şey imzalamayın direk işe gitmeyin iş veren bu maddeyi bilmez yada sizin bilmediğinizi düşünür ve 3 gün işe gelmedi diye tutunak tutup işten çıkartır bunun üzerine noterden ihtar çekip beni haksız yere işten çıkarttınız ben kanunun 34. Maddesindeki hakkımı kullandım ve bunun için beni haklı neden ile işten çıkartamazsınız ihbar ve kıdem tazminatlarımı ödeyin dersiniz öderlerse ne ala büyük ihtimal ödemezler 170 e şikayette bulunur yada ilinizdeki çalışma bakanlığı bürosuna şikayet edersiniz onlar iş yerinde inceleme yapar tutanak tutar genelde iş verene verin içinin paralaranı öde yoksa ceza yazcamda der en kötü ihtimal, tutanak tutar inceleme sonucu işçinin alacaklarını alması lazım gibilerinden bir ibare olur tutanakta iş mahkemesine dava açarsınız, o tutanak zaten işleri daha da hızlandırır. Paranız ödenmediği için sizin de istifa edip tazminat isteme hakkınız var aslında ama o zaman sadece kıdem tazminatına hak kazanırsınız ama onlar haksız yere sizi işten çıkartır ise birde ihbar tazminatı ödemeleri gerekir tabi kaç senedir çalıştığınızı bilmeden yazıyorum bunları. Sormak istediğiniz bir şey olursa sorun yardımcı olurum. İş verenlerimiz hep hakkımızı yemeye çalışa çalışa avukattan iyi bilir olduk iş kanununu

İşkura başvuru yap. Her türlü desteği veriyorlar.

Alacağım şu kadardır diye şerh düşürüp imza atabilirsin.

bir akradaşım eski bir iş yerin vercez bütün alacaklarnı sen şu ibra name ile istifanı bir imzala demişlerdi. Ben bir avukatıma göstereyim bunu ona göre atarım dedi arkadaş götürdü ibranameyi bir arkadaşına imzalattı istifayıda o arkadaşına yazdırıp imzalattı. Sonra alamadı tabi hiç birşey vermediler dava açtı mahkemede istifa etti dediler o da imzalar benim değil dedi incelemeye gitti imzanın onun olmadığı ortaya çıktı falan iş yeri zan altında kaldı birde özel evrakta sahtecilikten.

Maas gununde 22 gunlik maasini alirsin alamazsan şikayet etmelisin

BENDE GEÇEN SENE BÖYLE BİR OLAYLA KARŞILASTIM 8 GÜNLÜK PRAM İÇERDEYDİ NORMAL MAAŞ GÜNÜNDE İÇERDEKİ PARAM YATTI SENDEDE AYNISI OLUR MUHTELEN

Maaş günü yatar paranhesabına sigortalısın elden alma lüksünde yok. Paranı alırsın vermezlerse o zaman işlemlere başlarsın. Aylık çalışıyorsun sonuçta.

İşten kendi iradenle çıktığına dair bir belge varsa imzalayabilirsin. Ama kıdem tazmınatından alacağın ücret -eğer 1 seneyi doldurmuşsan hesaplanıp veriliyor diye biliyorum- ve maaşını aldığına dair bir belge varsa imzalama. O kadar imza merakları varsa imzadan imtina yazsınlar, sen varsa kıdem tazminatını ve maaşını alınca gider tüm evrakları imzalarsın.

Kaç aydır çalışıyorsun işyerinde ?

Sakın imza atma ben atmadım paramı aldım sonra imza at dedi sonrada atmadım onuda o düşünsün

İmza atma bırak onlar çıkarsın işsizlik maaşını alırsın 9 ay boyunca

3 ay arka arkaya gecikmeli yatarsa tazminati alıp işe tekrar dönebilirsin bile.