Arkadaşlar merhaba. Uzun zamandır karar vermeye çalıştığım bir konu hakkında sizin fikirlerinize danışmak istiyorum. 17 yıldır çalıştığım şirkette her yerde olduğu gibi hak ettiğim maaşı alamıyorum. Bu yıl bir maaş iyileştirme konuşması yapacağım ve eminim ki istediğim maaşı vermeyecekler. Bu durumda işten ayrılmam gerekecek. Tazminatımı kendim çıksam da alabiliyorum ama 17 yıl buraya alıştığım için korkuyorum da... Sizce istediğim maaşı kabul ettirebilmem için hangi yolu izlemeliyim? Ya da buradan çıksam sudan çıkmış balığa döner miyim? Teşekkürler
Burcu Rendesoy
B
Alanı yönetim olan ve daha önce özel sektörde olan birisi olarak kendi gördüklerimi ve bildiklerimi yazıyorum.
Öncelikle özel sektöre hakim olan maaş politikası ne kadar çok kazanırsam kardır ve işten ayrılan olursa yerine yenisini bulurum mantığıyla hareket ederler. (Çok önemli bir pozisyon değilse) bu ilk yönetim teorisi olan klasik yönetim teorisini az da olsa çağrıştırır. Az maaşla personeli ayakta tutmak için ise, kurumdaki kişilere ufak sürprizler yapılarak biz bir aileyiz imajı verdirilmeye çalışılır. Örneğin, doğum günü kutlamaları, yılbaşı, piknik vs. Gibi. Buda kurum içerisindeki kişilerin kuruma bağlanmasını sağlar. (özellikle kadınlarda daha etkili bir yoldur.) şundan emin olun çalışma departmanınız kolay dolabilecek bir işse kolay kolay istenilen maaşı vermezler. Çünkü size verilen maaş artışı herkesin ayaklanmasına sebep olur. Ben de aynı durumu yaşadım zamanında, kendim işi anlayınca başka bir iş buldum. Şartlar daha iyi olunca geçiş yaptım ve o sırada tutmak için ufak maaş artışı yapabiliriz denildi ama gittiğim yerle arasında yine uçurum olunca bu oradaki kişilere örnek oldu ve yavaş yavaş kayıp vermeye başlayınca toplu maaş artışı yapıldığını öğrendim. Yani demem o ki, maaş artışı size %10 olursa herkese %10 olur. Yada özel bir pozisyonunuz vardır iş yerinde o zaman sizi tutmak için maaş artışıdiğerledinden farklı olur.
Bu arada bunlar tamamen kendi görüşlerim.