merhaba, hayırlı akşamlar.
calıstıgım işyerinde eylül ayında 2 yılım doldu, 2 yıldır maaşla alakalı sıkıntı yaşıyoruz. Sıkıntı derken ilk girdiğimizde 1-5 arası dediler sonra 7-8 yatmaya başladı bu sefer 5-10 arası yatacağa cevirdiler olayı maaşlar 12sinde 13ünde yatıyor.
bu konuyla ilgili bi yaptırıp yapılabilirmi. Vede kendim cıksam bunu sebep göstersem hukuki olarak tazminat talep edebiliyormuyum?
Nihatcan Imer
N
Bana öyle geliyor ki burada İş Kanunum. 22 ye gidilebilir. İşvereninizin size yazılı olarak sorup 6 iş gününde yazılı onayınızı alması gerekir. Kanaatimce iş sözleşmenizde esaslı bir değişiklik var. Kendisine göre haklı nedenleri ( ekonomik kriz vs.) ileri sürse de dikkate alınmamalı. Fesih konusuna gelmeden önce işvereniniz 20 gün içinde ücretinizi ödemez ise iş görme borcunuzdan kaçınabilirsiniz. 4857 sayılı iş kanunu 34. maddesinde ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir (zorunlu) nedenler dışında ödenmesi gerektiği tanımlanmıştır.
Mücbir sebep; deprem, su baskını, yangın, toprak kayması, kasırga, savaş durumu, çoğunlukla doğal afet türü olaylardır.