Merhabalar. Ben özel bi anaokulunda ögretmen olarak calisiyordum bir ay once girdim ve sigortam yokmus sonradan ogrendim. Bir takim sorunlar sonucu isten ayrilacagimi ve ertesi gunden itibaren ise gelmeyecegimi soyledim bunun üzerine kurumun müdürü bana belli prosedurler var 15gun calisman gecerekiyor dedi ve beni, maasimi vermemekle tehdit etti. Ama bildigim kadariyla bu prosedur 6ay calistiktan sonra oluyor ustelik benim sozlesmem de sigortam da yoktu henuz. Maasimi almak icin ne yapmam gerekiyor ve alabilirmiyim sizce? Fikir yardiminda bulunabilirmisinz? Simdiden tesekkur ederim.
Kevser Tırnaviş
K
Kevser Hanım, İş hukuku bakımından anlattığınız durum "belirli süreli iş akdi" olarak değerlendirilmeli ve bu sözleşme türünün de İş kanununda zorunlu olarak yazılı şekilde yapılması şarttır. İşverenin bunu yapmaması, ücretini ödemem beyanı da dürüstlük kurallına aykırı. Kaldıki belli prosedürü var demesi bile esasında bize sözleşmeyi kurduğunu kabul ettiğini, süreli fesihle alakalı bilgi vermektedir. Dava açarsanız iş sözleşmesi, sizin fiilen işe başladığınız tarihten itibaren kurulmuş sayılır ve sigortanız da o süre itibariyle yatırılması gerekeceğinden hak kaybınıza uğramayacağınız kanaatindeyim. Her nekadar ortada yazılı bir akit olmasa da iş kanunu işçiyi bu tip durumlardan korumak için var. Tanık beyanlarıyla fiilen işe başladığınız tarihi ispat edin. İdari cezalar da alacaktır o ayrı konu. Lakin bu dava İş mahkemesinde değil ortada akit olmadığı için işyerinin bulunduğu yer Asliye Hukuk Mahkemesinde görülür aman buna dikkat edin Usuli hatanın telafisi zor.