İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Herkese merhaba, yaklaşık 1 senedir sigortali olarak çalıştığım yerden 3 gün önce (10 Aralık) mesainin ortasında işten çıkarılma haberini aldım ve henüz sebebini bende bilmiyorum haklarım
nelerdir bu konuda tecrübesi olan arkadaşlar yardımcı olabilir mi? 1 senelik sigortamin dolmasına 10 gün vardı ve içerde 25 günlük alacağım var. İş yeri sahibim ayın 15 i ne kadar çalıştığın olan miktarı vereyim diyor neler yapmam gerekiyor? Teşekkürler şimdiden

Yasin Elginöz
Y
1 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
6
6 CEVAP

Ihbar tazminati alacaksiniz 4 haftalık, ayrica eger isyerinizde 30dan fazla isci çalışıyor ise, çıkarılma sebebiniz yetersizliğiniz, davranislariniz ve işin gereklerinden dolayi olmalıdır. Aksi takdirde 4 ila 8 haftalik tazminat daha alirsiniz.

Abdulkadir Akdemir
A

İşten ayrılalı 3 gün oldu ama hala işten çıkarılma sebebimi bilmiyorum

Yasin Elginöz 4 ay

dostum ayrıca yıllık izin hakkın oluyorsa, onları da talep etmelisin

Behçet Günendi 4 ay

Behçet Günendi hocam yıllık izine kadar ihbar tazminatı ve içerdeki parami alsam bela okuyup çıkacağım işin içinden

Yasin Elginöz 4 ay

Ama söyleyeceğim bunuda

Yasin Elginöz 4 ay

Yasin Elginöz mutlaka söyle kardeş, emin değilim yasal olarak 6 aydan sonra mı yoksa tamı tamına 1 yıldan sonra mı senede 16 gün hakkın oluyor diye, söylemek lazım yine de

Behçet Günendi 4 ay

15 kişi civarı çalışıyor ama masslarimizi elden alıyorduk

Yasin Elginöz
Y

Kardeş patronuna de ki şikayet edeceğim seni maaşları elden aldığımız için diye malını mülkünü üstüne yapar fena cezası var

Mehmet Ahmadova 4 ay

Maaşı elden alıyor ve sigortan yattıysa bence çalıştığın 12 ayin maaşını vermedi çalıştırdı sigortamı yatırdı deyip 12 aylık maaş alabilirsin

Caner Kirçe 4 ay

İşe iade davası açamazsın kardeşim.. İşvereninde bunu biliyor zaten.. Fakat, ihbar süreni mi kullandıracak ya da ihbar tazminatını peşin mi ödeyecek onu bir öğren. Bu kıdem tazminatı hakkını da etkileyecek.

Umut Yarısı
U

İhbar suremi kullandıracak derken hocam ?

Yasin Elginöz 4 ay

Senin yasal olarak 4 hafta ihbar süren var. İşveren senin iş akdini feshediceğini yazılı olarak beyan etmek durumunda. Bu beyandan sonra iki seçenek var. Ya 4 hafta daha çalıştıracak ya da çalıştırmayıp 4 haftalık ihbar tazminatını sana ödeyecek. Çalıştırır ise, otomatikman senin kıdem tazminatı ve senelik izin hakkın da ortaya çıkar. Çalıştırmaz tazminatını peşin ödeyip iş sözleşmeni fesheder ise, yapacak bir şey yok.

Umut Yarısı 4 ay

Hocam çok yardımcı oldun yarın bunları kullanacağım

Yasin Elginöz 4 ay

Ayriyeten olurya is bulamazsan son 3 yil icerisinde en az 600 gun primin var ise ve son 120 gunde sigortanda kesinti yoksa ( rapor, ucretsiz izin vs haric) issizlik maasina basvur. Vakit kaybetme.

Umut Yarısı 4 ay

Son 3 yıl içinde 696 gün var hocam

Yasin Elginöz 4 ay

Istifa dilekcesi KESINLIKLE imzalamayin. Sizi 15 gun evvelinden ihbar ederek cikarmalari gerekiyor. Tazminatinizi oderken 15 gunluk maas da odemeleri gerekir. Para almadan, alacaginiz tutari yazili olarak belirtmeden alacagim yoktur kagidi imzalamayin. Isterseniz 1 ay icinde ise geri alma davasi acabiliyorsunuz. Haksiz yere (keyfi) isten cikartilanlarin davasi yuzde yuz olumlu sonuclaniyor. Arada beklediginiz vakitler icin de ayrica size is veren tazminat oduyor

Kağan Teker
K

10 gün sonra cikarsalardi kıdem tazminatı da alacaktım resmi olarak

Yasin Elginöz 4 ay

Yasin Elginöz iste sirf bu sebepten bile ise iade davasi acabilirsiniz

Kağan Teker 4 ay

Keyfi cikarma oldugunun en buyuk ispatidir bu

Kağan Teker 4 ay

izin haklarının parasını, ihbar tazminatını, kıdem tazminatını ve işten çıkış evraklarını imzalattıkları güne kadarki maaşını alabilirsin.

Emre Cece
E

Haksız bir şekilde çıkardıkları için bir senenin dolmasına çok az kalması yargıtay tarafından Kıdem tazminatı almanıza gerekçe olarak kabul ediliyor. Bunun yanısıra ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı da talep edebilirsiniz.

Av. M.Burak EFE
A