Merhabalar. Ben özel bi anaokulunda ögretmen olarak calisiyordum bir ay once girdim ve sigortam yokmus sonradan ogrendim. Bir takim sorunlar sonucu isten ayrilacagimi ve ertesi gunden itibaren ise gelmeyecegimi soyledim bunun üzerine kurumun müdürü bana belli prosedurler var 15gun calisman gecerekiyor dedi ve beni, maasimi vermemekle tehdit etti. Ama bildigim kadariyla bu prosedur 6ay calistiktan sonra oluyor ustelik benim sozlesmem de sigortam da yoktu henuz. Maasimi almak icin ne yapmam gerekiyor ve alabilirmiyim sizce? Fikir yardiminda bulunabilirmisinz? Simdiden tesekkur ederim.
Kevser Tırnaviş
K
Ulan su isverenlerin çoğu şerefsiz.
Benim sözleşmemde sigortamda yoktu derken ?
Sozlesme henuz yapmamistik ve sigortam da baslamamis. Cok yogunluktan firsat bulunamadigi soylendi tabi bir de.
Yani müdürle görüşün sigortasız işçi çalıştırdıkları için şikayet edeceğinizi söyleyin.. Kabul etmezse şikayet edin sgk ya
Bunlari yaptim zaten ama sgk noterden ihtar gonderilir dedi ama sizin orda calistiginiza dair bisey olmadigi icin bisey yapilamayabilir gibi seyler soyledi acikcasi cok bi yardimi yok olmadi.
işe başladıktan sonra 10 gün içinde sigorta yaptırması lazım. Yaptırmazsa suç. Sizin orda çalışdığınızı kanıtlayacak kamera kaydı yada bir şahidiniz olursa işiniz kolaylaşır.
Tuğrul Gökpunar işe başlamadan bir gün önce ssk yapmak zorunda aynı gün bile değil
geriye dönük 10 gün sigorta yapılabilir diye biliyorum.
Benim bi arkadaşım vardı bimere yazı göndermişti aynı böyle bi konu hakkında. Yazi direkt olarak sgk kurumuna iletildi. Sgkdan aradilar arkadaşı dava açtılar is yerine. 2 tane de şahit bulmalarını istediler arkadaşın. Bende şahit olmuştum. Ama şahit calistigin yerden olursa daha iyi olur. Yalniz dikkat et senden önce orda çalışmış biri olması gerekli. Yani senin ise ne zaman girdin ne zaman çıktin bilmesi lazım.
Calisanlarin oyle bisey yapacagini hic sanmiyorum malesef ki sgkya durumu anlattigimda calisanlar sahitlik etmez cevabini da aldim ondan da panik oldum zaten
Bi avukata sordurmustum burda. İlla iş yerinde çalışan olması gerekli değil. Mesela iş yerinin yakınında olan pastaneci olsun ne bilim bi fırın olsun. Orada çalışan işçilerin herhangi bitanesi de olabilirdi demişti bana yanlış hatırlamıyorsam.
İs o raddeye gelirse velilerimden falan sahitlik isterim yapan olabilir belki hem onlarin da eski itibari kalmaz guzel olur. Tesekkur ediyorum size de
187'yi arayıp sigorta hakkında şikayette bulunabilirsin mesela. Oradakiler yardımcı oluyorlar. Denemeni tavsiye ederim.
Kevser Tırnaviş o sokakta diger esnafların kameralarındanda yararlanılabilir.
Maasinizi elden mi bankadan mi aldiniz
Daha once maas almadim ise gireli henuz bir ay olmustu
Bankadan maas alsaydiniz orda calistiginiz ispatlar herturlu haklarinizi arayabilirdiniz
Hic gerek y9k sgk işi çözer ancak 3 yada 4 ay sürüyor. Sigortami yapmiyor ve bu sebeple işten syrilmak istedim ve maaş vermemekle tehdit etti diye belirt işyeri
Kapanmaya kadar gider. Kendi başıma buna benzer geldi. En iyi çözüm bu. Sgk ya bildirrcegim deyin onlar uğraşır. Siz rahatiniza bakin.
Sgk ya boyle dedim ama denetlemeye gidilir suan icin cezasi kesilir dedi sen orda calistigini ispatlayamazsan alamazsin dedi
Denetleme yr gidilsin iste. Orada çalışanlara da soruyorlar herkes ceza yemek ister mi ?
Suan icin tek care okula gitmek parami almaya calismak sonrasinda bunlari yapicam artk parami alsam bile zaten
Calisma bakanliigina sikayet et ayagina kadar getireceklerdir maasini
Tesekkur ederim herkese bugun kuruma gidip aldim maasimi ama yine de bunlari yapmaliyim diye dusunuyorum. Yani sigortasiz eleman calistiramasin en azndan bir daga
çocuk emanet ediyoruz, çalışanının emeğini bile vermekten çekiniyor, ve birşey yapılamıyor yazık, bu ilk değil son da olmayacak. Birde ab standartından bahsediliyor, etik 0 .
Alo 170 arayın ve bulunduğunuz yerin iskur il müdürlüğüne şikayet edin...
Kevser Hanım, İş hukuku bakımından anlattığınız durum "belirli süreli iş akdi" olarak değerlendirilmeli ve bu sözleşme türünün de İş kanununda zorunlu olarak yazılı şekilde yapılması şarttır. İşverenin bunu yapmaması, ücretini ödemem beyanı da dürüstlük kurallına aykırı. Kaldıki belli prosedürü var demesi bile esasında bize sözleşmeyi kurduğunu kabul ettiğini, süreli fesihle alakalı bilgi vermektedir. Dava açarsanız iş sözleşmesi, sizin fiilen işe başladığınız tarihten itibaren kurulmuş sayılır ve sigortanız da o süre itibariyle yatırılması gerekeceğinden hak kaybınıza uğramayacağınız kanaatindeyim. Her nekadar ortada yazılı bir akit olmasa da iş kanunu işçiyi bu tip durumlardan korumak için var. Tanık beyanlarıyla fiilen işe başladığınız tarihi ispat edin. İdari cezalar da alacaktır o ayrı konu. Lakin bu dava İş mahkemesinde değil ortada akit olmadığı için işyerinin bulunduğu yer Asliye Hukuk Mahkemesinde görülür aman buna dikkat edin Usuli hatanın telafisi zor.