Merhaba, Burger King'de çalışıyordum. İş yerimle sorun yaşamıştım. Bir müdürümle bana uzun zamandır hakaretvari bir konuşma tarzı takınması üzerine tartıştım. Bana sürekli gerizekalı diyordu. En son ben de dayanamayıp ona salak dedim. Sonra beni kolumdan tutarak vardiyadan attı. Kolumdan o kadar sıkı tuttu ki kolum morardı. Bunun üzerine ben de ona zarar vermeyi düşündüm ama kadın olduğu için sinirime zar zor hakim oldum. Sinirden ağlayarak ailemi aradım. Ailem gelince müdürümle restoranda sözlü tartışmaya girdik. Sonra polis çağırdık ve ben şikayetçi oldum. Bunun üzerine darp raporu alıp ifademi de verip şikayet kaydını oluşturdum. 2 gün sonra tutanak tutuldu ve tutanakta birbirimize karşılıklı hakaret ettiğimiz ve onun beni darp ettiği yazılı. Bunun üzerine beni başka bir şubeye verdiler. Orada da 3 gün çalıştıktan sonra işten kovulduğumu söylediler ve bugün noter onaylı bu ihbarname adresime geldi. Burada yazanlar çarpıtılmış, değiştirilmiş ve kısmen yalan. Beni bu şekilde işten atmaya hakları var mı? Şu anda avukat tutabilecek durumda değilim. O yüzden buradan fikir alabileceğimi düşündüm. Her türlü görüş ve tavsiyelerinize açığım. Sonuna kadar hakkımı aramak niyetindeyim.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Up #
Şimdi kardeşim sen 25/2 den atılmışsın diğer davan ne aşamada acaba ayrıca diğer dava yi beklemeden de ise iade davası acabilirsin tazminat davası acabilirsin şuanda ilk olarak sende noter araciligi ile yapılan suclamalari çürütecek suçlamaları kabul etmediğin bir cevap ver
Bu olayda şikayet davasinin durumuna göre değişebilir bilgin olsun
Adli yardıma başvursana senin olay mobbing işyerinde taciz
Aniden işsiz kaldım ve çok param yok
Adli yardım ücretsiz
Nasıl alabilirim
Bulunduğun yerdeki adliyede adli yardım bürosu vardır oraya başvuracaksın
Teşekkürler
Şahit bulun içeriden
Şahitlik yapmazlar.. Maalesef
Siz mahkemeye gidin o şahsa manevi tazminat açın
Darp raporu var. Tutanak var.
Bişiy çıkmasa da uğraşsın kimmiş gerizekalı görsün
Dava açtım zaten şahsın kendisine.. Daha duruşma tarihi belli olmadan işten kovuldum
170 ara oraya daniş
Bu yaptığınız yanlış bir şey. Hak bel altına vurularak aranmaz Dilek Emanet .
İnsanların açıklarını aramam asla.. Bu beni de onların seviyesine düşürür
Bu zaten saçma bir şey. Adam çıkarmakla geç kalmış bunu
Ben işten kovulmadım işte sen böyle olduğun için anlamıyorsun ki. Cidden terbiyesiz seviyesiz bir insansın sabahtan beri git diyorum anlamıyorsun. Hangi dilde konuşsam anlarsın acaba??????
Sen hala burda mısın Dilek Emanet git kendi çöplüğünde öt.
Yok çöplüğü sana bıraktım
adam isten cikariyorsa ise iade neymis. İsten cikariyormu. Hakkini aldinmi bitti. İse iade yokya.
İşten haksız yere çıkarılmak tan bahsediyoruz
haklisi haksizi varmi. Bi yerde huzursuzluk olduysa. Hakkini aldiysan en iyisi cikmak.
Kanunda var tabiki saçma beni istemeyen işvereni ben hiç istemem ona bakarsanız. Ama dava ile geri dönenler var
donsende rahat olmaz. Gurur var. Sonra is yeri bi ise yaramaz. Hakkinda hayirlisi olmus. Mc donalts ve orasi en az ucret verip. Cok calistiran bi yer
Çıkış koduna bakarsanız haksız yere bu kodu kafasına göre kullanmış olabilir.
anliyorum. Ama bi tatsizlik var. Dogru cikis vermemis. Ser gibi gorunuyor ama bence hayr olmus. Bidaha oyle yerleride dusunmesin
ne sen rahat calisabilirsin. Nede rahat edelirsin. Sonra calistigi yerde en az ucret veren bi yer duyduguma gore. Hakkinda hayirlisi olmus. Hayatina daha iyi biyerde yon vermeye calis. Sana iyilik yapmislar cikarmakla
Ne iyiliği beyefendi siz herhalde okumadınız yazdıklarını
okudum. Oluyor boyle seyler. Ben olaylar icin konusmadim. Tasvipte etmiyorum. Ama aile icinde bile kavgalar oluyor maelesef.
bu gibi firmalar cocuklari ve gencleri ise alip essek gibi calistiriyor. Dunyanin her yerinde ayni politikayi izliyolar. Hatta cameradan izleyip firca bile atiyolar
İnsan kendinden bilirmiş diye bir söz var. Ben de çok severim. Bazı ifadelerin sonuna cuk oturmuş.
İş kanunu madde 24 uyarınca sizin sözleşmeyi tek taraflı olarak derhal feshetme hakkınız var idi ayrica bu durumda işi siz bırakmış olsaydınız bile tazminat haklariniz korunurdu.
Ancak olayda işvereniniz sizden önce davranıp 25. maddeye dayanarak aynı sebeple derhal fesih hakkını kullanmış siz isterseniz iş mahkemesine başvurarak işe iade talepli dava açabilirsiniz, ayrica tazminat talep edebilirsiniz.
Detaylı bilgi için Baroya başvurup adli yardım almanızı tavsiye ediyorum.