İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

Herkese merhaba, yaklaşık 1 senedir sigortali olarak çalıştığım yerden 3 gün önce (10 Aralık) mesainin ortasında işten çıkarılma haberini aldım ve henüz sebebini bende bilmiyorum haklarım
nelerdir bu konuda tecrübesi olan arkadaşlar yardımcı olabilir mi? 1 senelik sigortamin dolmasına 10 gün vardı ve içerde 25 günlük alacağım var. İş yeri sahibim ayın 15 i ne kadar çalıştığın olan miktarı vereyim diyor neler yapmam gerekiyor? Teşekkürler şimdiden

Y
0 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
6
6 CEVAP

Ihbar tazminati alacaksiniz 4 haftalık, ayrica eger isyerinizde 30dan fazla isci çalışıyor ise, çıkarılma sebebiniz yetersizliğiniz, davranislariniz ve işin gereklerinden dolayi olmalıdır. Aksi takdirde 4 ila 8 haftalik tazminat daha alirsiniz.

A

İşten ayrılalı 3 gün oldu ama hala işten çıkarılma sebebimi bilmiyorum

Yasin Elginöz 6 yıl

dostum ayrıca yıllık izin hakkın oluyorsa, onları da talep etmelisin

Behçet Günendi 6 yıl

Behçet Günendi hocam yıllık izine kadar ihbar tazminatı ve içerdeki parami alsam bela okuyup çıkacağım işin içinden

Yasin Elginöz 6 yıl

Ama söyleyeceğim bunuda

Yasin Elginöz 6 yıl

Yasin Elginöz mutlaka söyle kardeş, emin değilim yasal olarak 6 aydan sonra mı yoksa tamı tamına 1 yıldan sonra mı senede 16 gün hakkın oluyor diye, söylemek lazım yine de

Behçet Günendi 6 yıl

1-5 14 gün

Umut Yarısı 6 yıl

1 yıl itibariyle 14 gün. 6 aydan sonra yöneticiniz yıllık izin kullanmanıza izin verebilir, insiyatifindedir. Ama o yıllık izin 14 gününüzden borç olarak yazılıyor.

Esma Kestane 6 yıl

Bu bilgiye nereden ulastiniz? ozellikle neye dayanarak 6. Aydan sonra diyebiliyorsunuz? Neden 3. Aydan sonra degil? Hayir gercekten merak ediyorum amacim yargilamak degil.

Umut Yarısı 6 yıl

İnsan kaynaklarına sorarak bilgi aldım. 6 aydan sonrası yönetim insiyatifidir, fakat biz kullandırmıyoruz dediler.

Esma Kestane 6 yıl

Ayrica tazminatlar brüt maas tutarinin neti olarak vergi kesintisine ugramadan yatar buna dikkat edin

Kağan Teker 6 yıl

Hocam dikkat edeceğim

Yasin Elginöz 6 yıl

Esma Kestane peki o arkadasa sorar misiniz? 6. Ayda 14 gun senelik izin verilen isci, senelik izni hak etmeden atiyorum 10. Ayda isi birakir gider ise isveren ne yapacak?

Umut Yarısı 6 yıl

Alacağı maaaşından kesiyorlarmış kullandığı süreyi.

Esma Kestane 6 yıl

Ihbar tazminati gelir vergisi ve damga vergisine tabiidir Kağan Teker.

Umut Yarısı 6 yıl

Basli basina uygulama hatasi bilginiz olsun. Esma Kestane Bu tarz durumlarda ucret kesintisi yapilamaz.

Umut Yarısı 6 yıl

Umut Yarısı evet insiyatife dayali 6. Aydan sonra veriyorlar bu kural veya kanunda gecmez ama yazili olmayan kurallardan biridir yuruyen merdivende sagda durmak gibi

Kağan Teker 6 yıl

Umut Yarısı benim brut 4000 bindi, bana net 3500 kusur yatti

Kağan Teker 6 yıl

Uygulamanın hatalı olması, uygulanmadığını göstermiyor. 1 gün yıllık izin almaya çalıştım yılımın dolmasına 1 ay kala, karşılaştığım durumu ve yetkili olduğunu düşündüğüm kişinin cevabını aktarıyorum, uygulayan firmaların düzeniyle. Konu arkadaşın destek talebi dışına çıktığından daha fazla uzatmayalım isterseniz. Sorununa çözüm bulsun öncelikle. Bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.

Esma Kestane 6 yıl

Arkadasa destek verildi. Siz bulandiriyorsunuz ortaligi farkinda misiniz? Isiniz bu değilse mudahil olmayin.

Umut Yarısı 6 yıl

Dogrudur Kağan Teker.. Sadece belirteyim dedim.

Umut Yarısı 6 yıl