İstifa ettikten sonra 15 gün daha çalışmam zorunlu mu? mobbing'e maruz kaldım

Merhabalar, kurumsal bir firmada calisiyordum 10 kasimdan beri. Girdigim ilk hafta haric, diger gunler mudurun mobbing’ine maruz kaldim. Surekli azarlaniyordum, onur ve gurur kirici cumleler sarf ediliyordu. Ise gitmek istemiyordum, calismak hatta muduru bile gormek istemeyisimden dolayi, performansim dusuyordu. Bugun sabah istifami vermek icin gittigimde bana “15 gun daha calismak zorundasin, yoksa hakkinda yasal islem baslatilir” dedi yuksek ve azarlar bi tonla.
Inatlastik, sesimi kesinlikle yukseltmeden sakin bi tonla konustum. Buna ragmen “senin aklin yok” gibi bi hakarete maruz kaldim. Dava acilirsa acilsin dedim. Ayrica mudurun bu sure zarfinda bir cok acigini biliyorum. Merak ettigim soru su ; bana dava acilir mi? Acilirsa mudurun bildigim aciklarini kullanabilir miyim?

M
0 kişi takip ediyor.
Misafir olarak yayınla
36
36 CEVAP

4857 sayılı iş kanununa göre deneme süresi 2 aydır. Bu iki aylık süre içerisinde işçi de, işveren de çıkış verebilir. İhbar süresi yok. Yaz istifa dilekçeni,
10 Kasım 2017 tarihinden beri çalıştığım firmanızdan 2 aylık deneme süresi içerisinde istifa ederek ayrılıyorum. Çıkış işlemlerimin yapılmasını arz ederim diye.
Sonra dön arkanı git, hatta laflarını da ona iade et kardeşim..

B

En temizi en mantıklısı bu

Çağdaş Arıca 6 yıl

Bunun aynısını yaz yani sadece adam seni değil sende iş yerini deniyorsun

Mustafa Çinik 6 yıl

Mantıklı

Bilal Kolcan 6 yıl