az önce, canlı yayında, bir bankanın kurucu genel müdürü, çalışanların % 53 nün kadın olduğunu söyledi..
ama yönetim kademesine gelince, bölge müdürleri dahil, 70 üst düzey yöneticinin sadece 8 inin kadın olduğunu söyledi...
yani %11....
1- kadınlar üst düzey yönetici neden olamıyorlar, yeterince zeki değiller mi..?
2- bankalarda kadınlar, halk ile yüz yüze gelinen noktalarda, insanların aileye duydukları saygıyı, sosyal açlıkları, cinsel açlıkları kullanılarak, kabul etmeyecekleri işlemlere itiraz etmeleri engellenip, anlamadıkları sözleşmelere imza atmaları sonucunda masraf, sigorta, işletme havale ücreti vs gibi haksız kazanç elde etme amaçlarına alet mi oluyorlar..?
Kemal Anaç
K
İkinci durumda kadın müşteri için de erkek personel gönderiyorlar, bu bağlamda iş şirketin etik değerlerine ve iş ahlakına kalmış durumda. İlk durumda da esas neden kadınların yetersizliği değil, erkek çalışana verilen öncelik.
insanların yasal yollardan, yasaların açıklarından, toplum geleneklerinden faydalanarak dolandırılmalarında kadınların kullanılmasıda yok mu peki..?
kadınlar burda kullanılmaya örnek.. Yoksa kurumsal şirket adı altında, lüks mağaza ve ofislerde beyaz yakalı, iyi eğitimli, dekolte göğüslü kızlar, yakışıklı erkekler yada liseli sevimli kızları erkekleri çalıştırarak, insanlarında yeterince derdini anlatabilecek düşünce-ifade-tepki verememe özelliklerini bilerek, yapılan kazanç şeklinin kazanç olmayıp dolandırıcılık olduğuna dikkat çekmek istedim
Bütün firmalarda var bu; kadın veya erkeklerin meta olarak kullanılması. Sistem bozuk.
Sırf kadınlar kullanılmıyor, erkekler de bu çarkın içinde.
Yalnız kadınların göze batmasının nedeni, kurulan bu tuzağa erkekler kadar kolay düşmüyor olmaları.
evet... Bir mağazaya giriyorsun.. Aynı askıda 50 ürün var, 15TL pankartı var... Altında çokçok küçük "başlayan fiyatlarla" yazısı var.. Bir gömlek beğeniyorsun 80 TL.. !! dikkat etmez kasaya gidersen, yanında eşin çocuğun sevgilinde varsa geçmiş olsun..
Toplulukları idare etmede kadınlar duygusal davranabiliyor otoriter olması gerektiği yerde olamayabiliyor. Alt kadrolarda kadınlar kendilerine teslim edilen işi erkeklerden daha disiplinli çalışarak yerine getiriyorlar o yüzden tercih kıstasları göreve gore değişebiliyor. İstisnalar da kaideyi bozmuyor.
Ataerkil düzen
Donunu yikamaktan aciz erkekler hayatin tum sorumluluklarini (temizlik, yemek, cocuk bakimi...) kadinin ustune yiktigi icin kadin yoneticilige yukselmek icin gerekli zamani bulamiyor. Ondandir belki!
Bütün kadınlar sen gibi erkek fatma değil maalesef.
Ne alaka erkek fatmalikla
o da var... Kadınlarda hedefte yok... Erkeklerin şişirmesinden ilgisinden, özellikle 18-25 yaş arası kendilerini geliştirmeyi düşünemiyorlar
Hayatinda kac kere kadin oldun Kemal Anaç?
olmak gerekmiyor... Aynı ortamda yaşıyoruz.. Gözlem, empati insan olmamız yetmez mi..
Kadınların birçok doğal engeli var. Evlilik yaptığı, çocuğuna baktığı için işinden ayrılmak zorunda kalan kadın sayısı oldukça fazla. yöneticilerin yeri zor doldurulduğundan o pozisyona yükseltilmesi oldukça riskli. Ben işveren olsam kadın yönetici seçmezdim. Ancak şöyle bir gerçek var: Kadınlara bu görevleri yükleyen ataerkil sistem.
Nişanlı diye işe alınmayan kadınlar var ülkede. Sonra "Kadınlar yetersiz mi?" ya da " Kadınlar duygusal, ondan." deniyor.
Eh ne diyecekler ki başka? Biz kadınlara haksızlık yapıyoruz mu? Kimse yoğurdum ekşi demez.
Kesinlikle.
kısmen bu etkende var tabi... Kısmen
Kısmen? Beni duygusuz addeden birçok erkek tanıdım. Genellemeleriniz zihniyetiniz gibi ataerkil.
Gözlemlediğim kadarıyla kadınların pratik zekası ve detaylara hakimliği, erkeklere nazaran daha yüksek. Bu yüzden; yönetici, müdür ya da koordinasyon görevlerinde kadınlar daha çok görev almalı.
para kazanmak için her şeyi yapan yerli yabancı holdinglerde böyle düşünür umarım..
Banka konusunu bilmiyorum ama ülkemizde onlarca üst düzey kadın yönetici var. Örneğin Güler Sabancı, Suzan Dinçer (Akbank yönetim Kurulu Başkanı) hem çok başarılı hem de çok zeki kişiler, daha bunun gibi onlarca örnek verilebilir, üst düzey yöneticilik kapsamı bankalarla sınırlı kalmamalı.
onlar babadan yönetici.... Profesyonel depil...
Neden profesyonel değiller? Hepsi gayet profesyonel ve disiplinliler, yoksa nasıl bu kadar başarılı olsunlar.
koç sabancı dinçkök bodur gibi aileler çocuklarını kız erkek demeden özel olarak yöneticiliğe hazırlıyorlar... o nedenle onlar sermayedar... Profesyonel değiller...
Kadınlar yetersiz bence, yeterli sayı da eğitimli kadın yok...
bankoda- gişede niye fazlalar..? Bi şubeye giriyorum... Güvenlik hariç hepsi kadın.. Niye..?
Ve o gişelerde çalışanlar şu an en az Önlisans mezunu. Uzun suredir çalışan değilse.
Ülke de eğitim yok ki eğitimli kadın olsun! Diplomalı cahiller ile dolu ülke, kadınların çoğu babası, kocası, kardeşlerinin baskısı altın da... Eğitimden kastım farkındalık mesleki eğitim değil...
Ona bakacak olursanız eğitimli erkek de yok. Bu insanların suçu değil. Sistem bozuk.
çoğunun lise mezunu olduğunu söyledi Hakan ateş, denizbankta..
Demek ki özel olarak yetiştirildiğinde kadın da erkek de başarılı oluyor, yani kadınlar daha az zeki olabilir mi sorusunun cevabı olumsuz.
KAfinlaraa firsat verilmiyor ailenin sorumluluğu kadina yıkılıyor hem is hem ev erkekle rekabet edemiyor ama evlenmeyen bosanan yada cocugu büyümüş kadinlar işe odaklanabildigi için bakınız hemen kademe atliyor yoneticige yukseliyor
başarılı kadının arkasında bir erkek olamıyor yani...
Az sayıda olsa var tabi yada kadin dominant olup iş çevirmeye çalışıyor
iyi tarafına bakalım..
Sorunun cevabına gelen yorumlara bakarsan anlarsin
çok yorum var... Ve çelişiyor birbiriyle... Hangisi..?
Kadinlar is hayatina erkeklerden biraz daha gec atiliyor ulkemizde
Bu zaten ailelerle alakali bir durum, kiz cocuklarina cok da onem vermez aileler evlenip gidecek diye. Haliyle kiz cocugunu iyi yetistiren aile az olunca toplumun her yerine etki ediyor
toplamda kadın % 53.. Ama
Kastim iyi yetistirilmek zaten, kiz cocuguna sadece ahlak kurallari ogretilir erkege ise nasil basarili olacagi. Filmlerde dizilerde dahi goruyoruz bazen, zengin baba erkek cocugunu hayati ogrensin diye bir anda en alt konumda ise sokar kredi kartlarini alir ama benim sahsi gözlemlerime gore dizilerde filmlerde boyle bir uygulamayi kiz cocuklari icin yaptıklarıni gormedim dizi filmlerdr
filmleri dizileri boşver... Ülkedeki robert kolej, koç lisesi, galatasaray, alman lisesi, fransız, italyan liseleri, anadolu fen liselerindeki kız erkek oranı nedir.. Son 20 yılda... Bu oran yönetim kademelerine gelinceye kadar nekadar değişime uğramış...?
Ne alaka herkes belli. Seviyelere çalışarak zaman ile gelebilir
Kendin söylüyorsun şirket çalışanların ,%53 kadın diye.. Erkekler hep boş geziyor bir kerede erkekleri savun be .... Olaya hep kendi açından bakiyorsun
yorumlarda konuşuldu bu durum..
Evlilik ve de çocuk buna en büyük engeldir diye düşünüyorum insan kaynakları daha ilk iş görüşmesinde bile evli bir kadına kaç çocuğu oldugunu ya da ne zaman çocuk düşündüğünü soruyor mesela.. Bunun bir erkeğe sorulduğunu hiç duymadım.. İşveren isyerindeki kariyer planını yaparken de aynı şeyi düşünüyor, evlenecek tazminat alıp çıkacak, doğuracak doğum izni alacak, çocuk hastalanırsa vs rapor alacak gelmeyecek gibi bir sürü şey.. İsverenler böyle ayak bağı olacak birini eğitip yatırım yapıp yönetici yapmak istemez ama ara eleman her zaman bulunur.. Biri gider biri gelir yani..
yazdıklarına % 100 katılıyorum... Ama bu bir bacağı.. yukarıda yorumlarda yazdığım gibi ara eleman ve müşterilerle yüzyüze gelinen konumlarda ise kadın, halkın, aileye saygı, kadına cınsel ilgi, bir onun kadarda sosyal ilgiden dolayı pazarlık ve itiraz-red etme güçlerinin kırılması, sözleşme-sigorta vs imzalatırken dikkat dağıtma yönünde kadınları kullanıp haksız kazanç elde edilmesi, halkın dolandırılmasıdır. Örneğin kredi kullanılan daire, 5 kat ve yamaçta... Sigorta poliçesine "sel baskını" gibi hiç bir zaman gerçekleşmeyecek klozlar eklenmesi ve bunu kadın çalışanın arkasına saklanarak yapılması dürüstçe değil...
Buna ben de katılıyorum bazı sektörlerde özellikle satış departmanı kadın personelle dolu oluyor.. Çünkü müşterilerin çoğunluğu erkek.. Ama uzmanlık, bilgi ve tecrübe gerektiren işler için müşteriler de işveren de erkek personele daha eğilimli oluyor.. Bu da yine kadın personelin yükselememesini doğrular bence.. Bunun ataerkil sistemle ya da cinsiyetcilikle ilgisi de yok..
Yok ayrimcilik yok ataerkil duzen yok cinsiyetcilik vs vs. Ataerkil duzen ise konu siz de karsi bir duzen kurun, sirketler kurun ve sadece kadinlari calistirin o vakit. Kadim cinayetleri disinda is hayatinda kadinlar erkeklerden 5 kat daha sansli. O ataerkil duzende olanlar sirf kadin diye onlarca erkegin hakkini yiyip kadinlara is veriyor. Eger yapabiliyorsaniz buyrun kendi sirketinizi, duzeninizi kurun ve erkekleri calistirmayip orani yukseltin. Kadinlar kendini meta olarak kullandirip aglayinca o kadar irrite oluyorum ki anlatamam. Tum reklamlarda kendi bedenini erkege sunup "ee sistem bizi buna zorluyor" gibi aptalca bir savunma yapmalari ise akilsizligin dik alasi. Eger kadina kolaylik saglaniyorsa 'pozitif ayrimcilik', erkege saglaniyorsa 'ataerkil duzen'. Surekli aglamanin bir yarari yok. Basarili kadinlar pilot da oluyor, basbakan da, Nasa da bilim insani da.. yorumumu orasindan burasindan anlayip yorum yapmayiniz ve siz ima ettigim seyleri yapmiyorsaniz uzerinize alinmayiniz lutfen. Selamlar, sevgiler..