arkadaşlar merhaba. Çalıştığım şirkette henüz 1 yılımı doldurmadım. 10 günlük ücretsiz izin almak istedim ve yöneticilerim başta kabul etti. Daha sonra izin tarihim yaklaşınca izin vermemeye karar verdiler. Tabi ben bütün reservasyonlarımı yaptırmıştım. Şimdi ben izin vermedikleri halde tatile çıksam şirketin beni kovmaktan hariç yaptırımı olabilir mi. Yani iş mahkemesine VS. Dava açarak tazminat talebinde bulunabilirler mi. İstifa dahil her şeyi göze aldım ama ayrıyetten işler daha da tatsızlaşsın istemiyorum.
Kaan Kürşad
K
Ya herkes nasıl da emin konuşuyor. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17 maddesi yani süreli fesih durumu hem işçi hemde işvereni ilgilendirir.. Nasıl ki işveren bir işçiyi işten çıkarmak istiyorsa, ihbar süresine dikkat etmesi gerektiğini söylüyorsak. İşçi de işten ayrılırken ihbar süresine riayet etmek zorundadır. Öyle pat diye işten ayrılamaz. Ha işveren uğraşır mı orasını bilemem. Ama senin şuan 4 hafta ihbar süren var kardeşim. Arzu eder ise işverenin çatır çatır alır o parayı:)
15 gün değil mi ihbar süresi, Daha 1 yılı doldurmamis
Is yerindeki kidemi; 0-6 ay 2 hafta 6 ay - 1.5 yil 4 hafta 1.5 yil - 3 yil 6 hafta 3 yil ve uzeri 8 hafta