arkadaşlar merhaba. Çalıştığım şirkette henüz 1 yılımı doldurmadım. 10 günlük ücretsiz izin almak istedim ve yöneticilerim başta kabul etti. Daha sonra izin tarihim yaklaşınca izin vermemeye karar verdiler. Tabi ben bütün reservasyonlarımı yaptırmıştım. Şimdi ben izin vermedikleri halde tatile çıksam şirketin beni kovmaktan hariç yaptırımı olabilir mi. Yani iş mahkemesine VS. Dava açarak tazminat talebinde bulunabilirler mi. İstifa dahil her şeyi göze aldım ama ayrıyetten işler daha da tatsızlaşsın istemiyorum.
Kaan Kürşad
K
8 ayi gectiyse yasal haklarini talep ederek istifa ettigine dair dilekce ver. Ustune para bile alirsin.
İzin vermeme hakları var, gelmediğin için tazminat vb alamazlar. Gelmediğin günler için tutanak tutar ve üçüncü günün sonunda çıkış verirler.
İhbar tazminatı ?
Onun peşine düşen şirketi hiç duymadım. özel bir husumet yoksa uğraşmazlar.
bir şey olmaz
Sağlık raporu al. 10 günlük parayı da alırsın
Ya herkes nasıl da emin konuşuyor. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17 maddesi yani süreli fesih durumu hem işçi hemde işvereni ilgilendirir.. Nasıl ki işveren bir işçiyi işten çıkarmak istiyorsa, ihbar süresine dikkat etmesi gerektiğini söylüyorsak. İşçi de işten ayrılırken ihbar süresine riayet etmek zorundadır. Öyle pat diye işten ayrılamaz. Ha işveren uğraşır mı orasını bilemem. Ama senin şuan 4 hafta ihbar süren var kardeşim. Arzu eder ise işverenin çatır çatır alır o parayı:)
15 gün değil mi ihbar süresi, Daha 1 yılı doldurmamis
Is yerindeki kidemi; 0-6 ay 2 hafta 6 ay - 1.5 yil 4 hafta 1.5 yil - 3 yil 6 hafta 3 yil ve uzeri 8 hafta
İş Kanunu madde 17 " Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır."
Merhabalar Umut beyin de belirttiği gibi 4 haftalık bir ihbar süreniz var ve buna uymanız gerekir. Bu arada geçen surede size iş arama izni vermeleri gerekir günlük veya toptan olarak kullanabilirsiniz. Hepsini birlikte kullanmak isterseniz işten çıkma bildirimi yaptığınizda bunu da belirtmeniz gerekir. Size ücretsiz izin vermeme gibi bir hakları var. Bu 10 gün için su durumda ancak rapor almak işe yarayabilir.
iş arama izninin toptan kullanılamıyor olması gerekir. Her güne belirtilen süre kadar sadece.
Deniz hanım iş kanunu 27. maddede ''Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır...'' şeklinde açıkça belirtilmiş durum. Bu nedenle işçi isterse iş arama iznini toplu olarak kullanabilir.
Deniz hocam; hamile bir kadın doğum yaptıktan sonra 1 sene boyunca kullanacağı süt iznini, her gün belirli saat veya birleştirerek haftada bir gün izin kullanabiliyor. (Şundan emin değilim; 1 yıllık süreyi de toptan kullanabiliyor diye duydum) Bu durumda bir adaletsizlik ortaya çıkmaz mı?
Özgür bey; Süt izninin toplu kullanılabileceğini söyleyebilmemiz için, kanunda buna dair net bir hüküm olması gerekir. Oysa İş Kanunu, süt izninin “günlük” verileceğini özellikle vurgulamaktadır. Uygulayan işverenler muhakkak vardır, ama hatalıdır.
Umut hocam söylediğiniz gibi; 4857-74.madde de günlük 1.5 saat dışında net bir hüküm bulunmamaktadır. Toplu kullanabilir veya toplu kullanamaz diye belirtilmediğinden bir boşluk vardır.
gidip rapor al, hiç uğraşma
Hiç uğraşma raporu al yeter kurtul bu dertten rapor biter dönersin işine sadece gittiğin yerde resim cekersen hemen paylaşma bikac hafta sonra paylaş
Alabiliyorsan rapor al
Yalnız rapor alsam bile o tarihler arasında yurt dışında olacağım bununla ilgili problem oluşmasın.
Rapor alırsanız sıkıntı yaşayabilirsiniz. özellikle o tarihlerde izin almak istediğinizi yazılı olarak yöneticilerinize ilettiyseniz kötü niyetten dolayı sıkıntı yaşayabilirsiniz.
Hiçbir sıkıntı olmaz sonuçta rapor resmi olarak geçerli olacak yurtdışına çıkacak olsanız bile rapor geçiş noktalarında sistemde görülmez böyle bişey mümkün değil zaten anlaşılan zaten sözel olarak ücretsiz izin istemişsiniz raporu alırsanız dediğim gibi gittiğinizi kimseye söylememeniz resimleri hemen paylaşmamanız gerekiyor yoksa hemen sizi öten birileri mutlaka olacaktır
Izin vermiyorlarsa tek çözümün rapor almak. Rapor alırsan birsey olmaz. Onun dışında istersen 2 yıllık eleman ol habersiz gelmeme durumunda gelmedigin 3. günde seni çıkarma hakları var. Tabi bu hakkı kullanmadan önce seni bir çok kez arayacaklardır cevap vermezsen zaten çıkışın verilir.
Bilgilendirmeleriniz için herkese teşekkürler. Firmam ile oturup konuştuk, işten istifa etmem üzerine uzlaştık. İhbar etme süresine uymadığım halde ihbar tazminatını kesmemeye karar verdiler. İki taraf için de uygun bir şekilde halledildi ve ben karardan memnunum her ne kadar geçici de olsa işsizler ordusuna katıldım
hayırlısı olsun
Ben senin yerinde olsam işten çıkmazdım zira parası güzel bir iş bulmakta çok kolay degi