Arkadaslar başka bişi sormak isterim size .. Yaklasik 7 aydir calistigim işten ayrılmak zorundayım istifa ediyor olmam sözleşme yapılan bir işte tazminat ödemeye sebep olur mu?
Sözleşme örneğinize bakmak lazım, sözleşmede özel şartlar var mı bakılmalı. Tazminat yoksa bile eğer bildirim sürelerine uymazsanız ihbar tazminatına hükmedilir.
Sozlesmeyi hatirliyor musunuz? Su kadar sure cikamazsaniz cikarsaniz brut ucretin x kati kadar tazminat odersiniz diye? Onun disinda 7 aylik bi calisanin 15 gub onceden cikacagini belirtip cikma hakkina sahip diye biliyorum ozel bir durum yoksa.
Bahsettigin sozlesme is kanunu icin zorunlu olup size bir tazminat kosulu koyamaz. Bunu yalanlar senet imzalatiyor vs. Evet bir ihbar bildirim sureniz var ama bildirmeseniz maasinizdan ihbar tazminati adi altinda kesinti yapamazlar. Sizden ayrica bunu tahsile gitmeliler. Ki 6 haftalik ucretiniz bu tazminat tutari risk size ait. Ama meslek hayatimda bunun icin yargi yoluna giden isveren gormedim diyebilirim. Maas kesintisi yaparlar yada tazminat talepleri olursa calisma sosyal guv. Bakanligi mufettislerine basvurarak sorunu halledebilirsiniz.
Sözleşmeye ceza şartı konamaz değil. Elbette konabilir. Ancak ceza öder diyemez. Bunu açıkca belirtmesi gerekir. Aksi taktirde iş kanununda belirtilen ihbar tazminatı borcunuz doğar. Elbette ihbar sürenizde yazılı bildirim yaparsanız o borçda doğmaz. Bu cezanında sınırları elbette var. Örneğin asgari ücrete çalıştırılan işçiye bırakırsan 100.000TL ödersin diyemez. Sözleşmede yazar ama yargıda bir önemi kalmaz. Ceza şartı olarak size verdiği eğitim giderlerini talep edebilir mesela. Sonuçta işveren 17 aylık çalışmanız için bir maliyet altına giriyor. Bu orantılıdır. Aynı zamanda sözleşmede eşitlilik ilkesi mevcuttur. Örneğin işveren fesh ederse 1.000TL ceza öder işçi fesh ederse 10.000TL öder olarak belirtilirse yani işveren lehine sözleşme olursa işçinin cezasıda 1.000TL'ye indirilir. Örneğin sözleşmede işveren için ceza şartı konmamışsa yargıda sizin ceza şartınız kaldırılır. Birde sözleşmede deneme süreniz varmı. 2 ay deneme süreniz olmalı. Varsa deneme süresi içinde hiç düşünmenize gerek yok.
Şimdi şöyle bakalım. Sözleşme 17 aylık ilk 2 ayda ayrılabiliriz. Ama 3. ayda ayrılırsak 14 aylık cezai yaptırım istiyor. Brüt ücretin şuan en makul rakamlardan 2.000TL olduğunu varsayarsak 28.000TL cezai yaptırım talep eder. Ancak borçlar kanunu fahiş cezai şartın indirime gidilmesini ele alır. Bu fahiş sınırı nasıl belirlenir. Sizin çalıştığınız dolayısı ile o işverenden elde ettiğiniz gelire göre. yukarıda ki esaslara göre 3 ayda 6.000 aldınız ama 28.000 ceza ödeyeceksiniz. Bu ekonomik şartlara uygun değil. Fahiş sınırımız buna göre belirlenir. İş hukukunun koruduğu taraf işçidir. İçtihatlerde işçi ekonomik olarak zayıf olduğu için korunduğu yer alır hatta. O yüzde adaletin terazisi böyle kurulmakta. Bu arada evlilik, askerlik, ahlak ve iyi niyet kurallarına(ispat aracı önemli) göre fesh konularında cezai şart aranamaz.
Ahh ah yuksek lisans ogrencileri kisinin talebini dogru okuyup cevap veren 3-4 kisi .... Arjadasimiz istifa ederse firma cezalandirimi diye soruyor ne alirim diye degil Ferhat Bujiteri bu konuda bayabyardimci oldubcevap vermeknisteyen diger arkadaslarda yorumlari okuyup eksik taraf kalmissa yazsin ayni seylerindegil:)
Her sozlesme ve kontrat yapan, isten ayrilirken tazminat odeyecek yada alacak diye bir zorunluluk yok. Onemli olan, sozlesmede karsilikli olarak nasil anlastiginizdir. Mesela, "1 ay once haber vererek, herhangi bir mali yukumluluk altina girmeden ayrilabileceginize dair bir madde varsa," bugun isverene notice vererek bir ay sonra ayrilabilirsiniz. Ama butun detaylari cok iyi okumaniz lazim. Aksi takdirde, kontrat suresi sonuna kadar calismaniz yada erkenden isten ayrildiginiz icin tazminat odemeniz soz konusu olabilir... En guzeli, kontrattan bagimsiz patron yada yoneticinize durumu izah edip, guzelllikle ayrilmaniz olur kanaatindeyim. Yerinize uygun bir arkadasinizi bulmaniz, durumu kolaylastirabilir. Ama yazili bir belge mutlaka alin derim, ki ileride basiniz agrimasin..."Sozlesme karsilikli olarak feshedilmistir, tum akitler yerine getirilmistir, vb" gibi... Ileride baska bir ise girdiginiz zaman, eski isvereninizi arayip, sizin hakkinizdaki fikirlerini soracaklardir. Kotu bir imaj birakarak ayrilmayin derim; kopruleri yikmadan, guzellikle olsa, iyi olur.. Kolay gelsin...
Sözleşme yaparken 2 veya 3 yıl içinde ayrılırsan tazminat ödeyeceğine dair ayrı bir sözleşme imzaladıysan ( genellikle bankalar imzalatıyorlar) erken ayrıldığında çalıştığın süre kadarı düşülüp geri kalanını ödemek zorunda kalabilirsin. Bunun dışında işten ayrılmanın tazminatı olamaz. İş kanununa göre zorla çalıştırılamazsınız.
Bir Anaokulunda psikolog um ve kurum Müdürlüğü önüme konuyor ancak bana hiçbir faydası yok ve eğer kabul etmezsen sen bilirsin başka biriyle devam edebiliriz deniyor yetmiyor senn maaşıni biz asgariden yatiralim deniyor. Bu şartlar var ve ben istifa etmek zorunda birakiliyorum üstüne üstlük yıl ortasi ve bizim meslekte istifa çok hoş bişi degil.
Psikolog olarak bulunuyorum kurum müdürü olacak sin diye ne bir cümle kuruldu ne de benm sözleşmemde böyle bişi var şimdi bana kurum müdürü olmalısın olmazsa sen bilirsin deniyor. Ne saçma diyorum tamm ücret artırımı yapın kabul edeyim diyorum Hayır onuda kabul etmiyorlar...
Şöyle yapalım mı? Sen önüne konulan tam sözleşme metnini buraya at. Değerlendirelim. Zararı yoksa imzala. İş sözleşmesi bir zorunluluk. İş sözleşmesi olmadan çalıştığında sen müfettişliğe gitsen ben şu kadar maaşa anlaştım, maaşımı eksik veriyolar deseler üstüne her ay ücret bordrosunun yanında ücret pusulası ve puantaj imzalatmasalar o kurum yandı. Çünkü senin ne kadarlık çalışma karşılığında ne kadar ücret alacağın bu sözleşmeye göre belirleniyor. Kısaca onlar için sözleşme zorunluluk sana zararı yok. Ama onlara ciddi zararı olabilir. Temel esas sözleşmede yaptırımla ilgili birşey olmaması. Yada ciddi birşey olmaması.
imagePeki onlar talep edebilirlermi
Hayır yok tsk ederim..
Genel Şartlar bu ve sözleşmede belirsiz süreli is sözleşmesi yaziyor
Tazminat almak icin en az bir yil calisman lazim birde istifa ediyorsan hak etmezsin
15 gun onceden cikacaginizi soylediyseniz hic bisey yapamazlar. Eger sozlesmede ozel bi durum yazmiyorsa.
Üstte attım resmini sadece bu var tek sayfa zaten.
Pislik yapıyorlar o değil. .
Sözleşme örneğinize bakmak lazım, sözleşmede özel şartlar var mı bakılmalı. Tazminat yoksa bile eğer bildirim sürelerine uymazsanız ihbar tazminatına hükmedilir.
Tazminat istemiyorum sadece onların bana karşı talep edecekleri bir ücret olur mu fesih sebebiyle
İhbar tazminatı ödemeniz gerekebilir
Sozlesmeyi hatirliyor musunuz? Su kadar sure cikamazsaniz cikarsaniz brut ucretin x kati kadar tazminat odersiniz diye? Onun disinda 7 aylik bi calisanin 15 gub onceden cikacagini belirtip cikma hakkina sahip diye biliyorum ozel bir durum yoksa.
Bu ve belirsiz süreli is sözleşmesi yaziyor
Ücret brüt değil net
İstifa edersen tazminat alamazsın. Onların seni çıkartması lazım.
Istifa edersen tazminat alamiyosun 2 aydan fazla calismis isen ihbar sureni doldrarar isten ayrilabilrsn
Bahsettigin sozlesme is kanunu icin zorunlu olup size bir tazminat kosulu koyamaz. Bunu yalanlar senet imzalatiyor vs. Evet bir ihbar bildirim sureniz var ama bildirmeseniz maasinizdan ihbar tazminati adi altinda kesinti yapamazlar. Sizden ayrica bunu tahsile gitmeliler. Ki 6 haftalik ucretiniz bu tazminat tutari risk size ait. Ama meslek hayatimda bunun icin yargi yoluna giden isveren gormedim diyebilirim. Maas kesintisi yaparlar yada tazminat talepleri olursa calisma sosyal guv. Bakanligi mufettislerine basvurarak sorunu halledebilirsiniz.
Tsk ederim hepiniz çok yardımcı oldunuz..
Rica ederim, hakkinda hayirlisi olsun.
Sözleşmeye ceza şartı konamaz değil. Elbette konabilir. Ancak ceza öder diyemez. Bunu açıkca belirtmesi gerekir. Aksi taktirde iş kanununda belirtilen ihbar tazminatı borcunuz doğar. Elbette ihbar sürenizde yazılı bildirim yaparsanız o borçda doğmaz. Bu cezanında sınırları elbette var. Örneğin asgari ücrete çalıştırılan işçiye bırakırsan 100.000TL ödersin diyemez. Sözleşmede yazar ama yargıda bir önemi kalmaz. Ceza şartı olarak size verdiği eğitim giderlerini talep edebilir mesela. Sonuçta işveren 17 aylık çalışmanız için bir maliyet altına giriyor. Bu orantılıdır. Aynı zamanda sözleşmede eşitlilik ilkesi mevcuttur. Örneğin işveren fesh ederse 1.000TL ceza öder işçi fesh ederse 10.000TL öder olarak belirtilirse yani işveren lehine sözleşme olursa işçinin cezasıda 1.000TL'ye indirilir. Örneğin sözleşmede işveren için ceza şartı konmamışsa yargıda sizin ceza şartınız kaldırılır. Birde sözleşmede deneme süreniz varmı. 2 ay deneme süreniz olmalı. Varsa deneme süresi içinde hiç düşünmenize gerek yok.
Şimdi şöyle bakalım. Sözleşme 17 aylık ilk 2 ayda ayrılabiliriz. Ama 3. ayda ayrılırsak 14 aylık cezai yaptırım istiyor. Brüt ücretin şuan en makul rakamlardan 2.000TL olduğunu varsayarsak 28.000TL cezai yaptırım talep eder. Ancak borçlar kanunu fahiş cezai şartın indirime gidilmesini ele alır. Bu fahiş sınırı nasıl belirlenir. Sizin çalıştığınız dolayısı ile o işverenden elde ettiğiniz gelire göre. yukarıda ki esaslara göre 3 ayda 6.000 aldınız ama 28.000 ceza ödeyeceksiniz. Bu ekonomik şartlara uygun değil. Fahiş sınırımız buna göre belirlenir. İş hukukunun koruduğu taraf işçidir. İçtihatlerde işçi ekonomik olarak zayıf olduğu için korunduğu yer alır hatta. O yüzde adaletin terazisi böyle kurulmakta. Bu arada evlilik, askerlik, ahlak ve iyi niyet kurallarına(ispat aracı önemli) göre fesh konularında cezai şart aranamaz.
Ne demek. Uzmanlık alanlarımızda birbirimize destek olarak domino etkisi yaratıyoruz. Hakkında hayırlısı olsun.
Sorunuzu Ali TEZEL e sorun bence biz hala yüksek lisans yapıyoruz
Ali tezel cevaplasin dersen 500 tl ciraklari cevaplasin dersen 250 tl yatiriuorsun
Ahh o işverenler... İyi bilen birine danışmanızı tavsiye ederim ben ödemiştim.
Ahh ah yuksek lisans ogrencileri kisinin talebini dogru okuyup cevap veren 3-4 kisi .... Arjadasimiz istifa ederse firma cezalandirimi diye soruyor ne alirim diye degil Ferhat Bujiteri bu konuda bayabyardimci oldubcevap vermeknisteyen diger arkadaslarda yorumlari okuyup eksik taraf kalmissa yazsin ayni seylerindegil:)
Her sozlesme ve kontrat yapan, isten ayrilirken tazminat odeyecek yada alacak diye bir zorunluluk yok. Onemli olan, sozlesmede karsilikli olarak nasil anlastiginizdir. Mesela, "1 ay once haber vererek, herhangi bir mali yukumluluk altina girmeden ayrilabileceginize dair bir madde varsa," bugun isverene notice vererek bir ay sonra ayrilabilirsiniz. Ama butun detaylari cok iyi okumaniz lazim. Aksi takdirde, kontrat suresi sonuna kadar calismaniz yada erkenden isten ayrildiginiz icin tazminat odemeniz soz konusu olabilir... En guzeli, kontrattan bagimsiz patron yada yoneticinize durumu izah edip, guzelllikle ayrilmaniz olur kanaatindeyim. Yerinize uygun bir arkadasinizi bulmaniz, durumu kolaylastirabilir. Ama yazili bir belge mutlaka alin derim, ki ileride basiniz agrimasin..."Sozlesme karsilikli olarak feshedilmistir, tum akitler yerine getirilmistir, vb" gibi... Ileride baska bir ise girdiginiz zaman, eski isvereninizi arayip, sizin hakkinizdaki fikirlerini soracaklardir. Kotu bir imaj birakarak ayrilmayin derim; kopruleri yikmadan, guzellikle olsa, iyi olur.. Kolay gelsin...
Sözleşme yaparken 2 veya 3 yıl içinde ayrılırsan tazminat ödeyeceğine dair ayrı bir sözleşme imzaladıysan ( genellikle bankalar imzalatıyorlar) erken ayrıldığında çalıştığın süre kadarı düşülüp geri kalanını ödemek zorunda kalabilirsin. Bunun dışında işten ayrılmanın tazminatı olamaz. İş kanununa göre zorla çalıştırılamazsınız.
Bir Anaokulunda psikolog um ve kurum Müdürlüğü önüme konuyor ancak bana hiçbir faydası yok ve eğer kabul etmezsen sen bilirsin başka biriyle devam edebiliriz deniyor yetmiyor senn maaşıni biz asgariden yatiralim deniyor. Bu şartlar var ve ben istifa etmek zorunda birakiliyorum üstüne üstlük yıl ortasi ve bizim meslekte istifa çok hoş bişi degil.
Psikolog olarak bulunuyorum kurum müdürü olacak sin diye ne bir cümle kuruldu ne de benm sözleşmemde böyle bişi var şimdi bana kurum müdürü olmalısın olmazsa sen bilirsin deniyor. Ne saçma diyorum tamm ücret artırımı yapın kabul edeyim diyorum Hayır onuda kabul etmiyorlar...
Tmm tsk ederim..
Şöyle yapalım mı? Sen önüne konulan tam sözleşme metnini buraya at. Değerlendirelim. Zararı yoksa imzala. İş sözleşmesi bir zorunluluk. İş sözleşmesi olmadan çalıştığında sen müfettişliğe gitsen ben şu kadar maaşa anlaştım, maaşımı eksik veriyolar deseler üstüne her ay ücret bordrosunun yanında ücret pusulası ve puantaj imzalatmasalar o kurum yandı. Çünkü senin ne kadarlık çalışma karşılığında ne kadar ücret alacağın bu sözleşmeye göre belirleniyor. Kısaca onlar için sözleşme zorunluluk sana zararı yok. Ama onlara ciddi zararı olabilir. Temel esas sözleşmede yaptırımla ilgili birşey olmaması. Yada ciddi birşey olmaması.
Istedikleri kadar senet imzalansin hic bir hukmu yoktur...
Senet ciro edilirse rücu davasında taraf olmakla uğraşırsın ama. Bu seferde zaman ve moral kaybı.